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FORMAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO - Coggle Diagram
FORMAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
Headhunting
Es una técnica para localizar, evaluar y contratar personal para puestos directivos y gerencias, y también puede utilizarse en la búsqueda de perfiles escasos en el mercado laboral.
Pasos que aplica un headhunter
1.Estudiar el perfil que ha solicitado buscar el cliente
Elegir las fuentes de reclutamiento que se van a utilizar, como por ejemplo las redes, contactos, etc.
Una vez encontrado el candidato, ponerse en contacto con él, explicando los detalles del puesto de trabajo que se le ofrece
Realizar una buena entrevista para lograr obtener la máxima información posible del candidato y conocerlo
Informar al cliente sobre las características que se han obtenido de dicho candidato
La traducción de headhunting en español es cazatalentos
Headbuilding
Selección del personal dirigido en "key people"
Ceos , presidentes , gerentes
Coaching
Surge en USA con el objetivo de aumentar el rendimiento
individual (posteriormente grupal) de los atletas
Tomada del frances , la palabra coach sinifica carruaje. En inglaterra se comienza a usar la palabra coach como un tutor , ya que el Coaching transporta a las personas de un lugar a otro, es decir, del lugar
donde están al lugar donde quieren estar.
Es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance todo su potencial.
Mentoring
Es un proceso de enseñanza, una modalidad de capacitación en la que interviene una persona con más experiencia y conocimientos, que asume el rol de mentor, y la persona que recibirá esa formación para ampliar sus habilidades, el mentee.
Objetivos
Transmitir el saber hacer.
Desarrollar el potencial de los empleados.
Acortar la curva de aprendizaje.
Acompañar a los empleados.
Identificar obstáculos para la empresa.
Ejemplo
Mark Zuckerberg, consejero delegado de Facebook, tuvo como mentor al fundador de Apple, Steve Jobs, con quien compartió los primeros momentos de la red social y consultó su gestión.
