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FORMAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO - Coggle Diagram
FORMAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO
Transferencia de personal
Hace referencia al cambio de puesto de un empleado a otro puesto
Esta puede ser:
Impuesta por la empresa
Solicitada por el empleado
Promoción de personal
Es el proceso mediante el cual un empleado de la organización es reubicado para ocupar una vacante en la institución, normalmente de mayor responsabilidad.
Tipos
Vertical
Un trabajador de la empresa pasa a ocupar un cargo superior
Horizontal
Traslado del trabajador a otro departamento distinto de la empresa
Temporal
Por un tiempo limitado
Transferencia con promoción de personal
Consiste en un movimiento lateral a un puesto con igual nivel de responsabilidad, pago y posibilidades de promoción
Ésta puede ser iniciada tanto por el trabajador o por la empresa
Programas de desarrollo de personal
es un medio que nos facilita la búsqueda para alcanzar el éxito individual de una forma segura y confiada, diseñando un plan de acción para lograr los objetivos propuestos de manera fácil y organizada.
Programas que nos ayudan a desarrollar nuestro personal
Capacitaciones internas
Programas educativos en donde los empleados puedan realizar cursos que le permitan continuar con el aprendizaje
Entrevistas de salida
Planes de carrera para el personal
Es un proyecto de formación individual de un colaborador, cuyo propósito es trazar el curso de su carrera y desarrollo profesional dentro de la organización.
¿Como hacerlo?
1.Construir perfiles de puestos
2.Crear un posible mapa de carrera
Implementar diferentes métodos de formación
4.Realizar evaluaciones de desempeño
5.Comunicar tu plan de carrera