Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Wybrane obszary wspomagające funkcjonowanie organizacji II - Coggle Diagram

- - - - uwzględnienie oczekiwań
      - zaspokojenie potrzeb
      - realne procesy decyzyjne
  - - - stopień akceptacji norm
      - celów
      - wartości
      - gotowość do poniesienia trudu
    - - afektywne
        
        przywiązanie człowieka do organizacji
        
        it brings them joy
      - trwania
        
        "robię, bo muszę"
      - normatywny
        
        "robię to, bo jestem czemuś winny"
  - - - C. Maslach
      - M. P. Leiter
      - odnosi się do zaangażowania w pracę
        
        energia vs. wyczerpanie
        
        identyfikacja z pracą vs. cynizm
        
        skuteczność zawodowa vs. nieskuteczność
    - - W.B. Shaufeli
      - M. Salanova
      - V. Gonzalez-Roma
      - A. B. Bakker
      - wigor, oddanie się pracy, absorpcja
- - - - konkretno-globalny
      - obiektywno-subiektywny
    - - o. emocjonalny
        
        inteligencja emocjonalna
        
        radzenie sobie ze stresem
      - o. motywacyjny
        
        motyw ciekawości
        
        autodeterminacja
      - o. zdolności
      - o. umiejętności
      - o. wolności
        
        promiuje postawę nonkonformistyczną
  - - - efekt społecznej inhibicji
      - facylitacja
    - - przewodzi
      - wykorzystuje zdolności innych
      - ma wizję
      - stawia pytania
      - dzieli się władzą
      - zachęca do wyrażania własnego zdania
      - dzieli się sukcesem
      - wdrażanie kontrowersyjnych pomysłów
      - szukanie pomysłów w niekonwencjonalnych źródłach
  - - - otwartość
        
        asymilowanie nowych informacji
      - niezależność
        
        nonkonformizm
        
        szczególna twórczość
        
        kwestionowanie autorytetów
      - wytrwałość
        
        silna motywacja
        
        zdolność do długotrwałej pracy
        
        odraczanie gratyfikacji
        
        siła ego