Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Motywacja i satysfakcja w pracy - Coggle Diagram
Motywacja i satysfakcja w pracy
Istota motywacji
psychologia - jak człowiek jest motywowany?
zarządzanie - jak motywować ludzi do pracy?
łac. motum - 'poruszać się', 'wprawiać w ruch'
J. Reykowski - motywacja jako proces psychicznej regulacji, proces warunkujący dążenie do określonych celów
procesy motywacyjne mają kierunek
posiadają natężenia
towarzyszą im emocje
model homeostatyczny
podnietowy model motywacji
humanistyczny model motywacji
Cele w motywacji
Cele mistrzostwa
zdobywanie i rozwój kompetencji
bardziej stymulująca, prowadzi do lepszego wykonania zadań
Cele wykonania
umożliwienie prezentowania, porównanie swoich kompetencji z innymi
Zasady programowania neurolingwistycznego
pozytywny charakter celów
skupienie się nad tym, czego się pragnie
nieużywanie "NIE"
umieszczenie celów w kontekście
odbywa się w próżni
cel umieszczony na tle planów zawodowych
cel wyrwany z kontekstu
nierealistyczny
nieakceptowalny przez zainteresowanych
banalny
sensoryczne wyobrażenie celów
wyraźna wizualizacja celu
wrażenia słuchowe
wrażenia wzrokowe
wrażenia czuciowe
wrażenia smakowe
wrażenia węchowe
pomaga przejść od wewnętrznego świata wyobrażeń do zewnętrznej rzeczywistości
materializacja sukcesu
wyobrażenie celów do samodzielnej realizacji
chroni przed ucieczką od odpowiedzialności
próba szukania przyczyn niepowodzenia
wśród innych
w zbiegu okoliczności
w pechu
poczucie sprawstwa
nadanie sensu życia
uczciwa ocena stopnia realizacji celów
zmiana stanu wyjściowego w stan pożądany
niesie za sobą koszty i zyski
sfera materialna
sfera niematerialna
Motywacja a osobowość
C. R. Snyder - koncepcja nadziei na sukces
powstała w latach 80. XX wieku
pozytywny stan motywacji
przekonanie o silnej woli
postrzeganie siebie jako osoby zaradnej
sprzyja zachowaniom związanym z prewencją zdrowia
J. Rotter - poczucie umiejscowienia kontroli
jak postrzega się źródła wpływu na bieg wydarzeń życiowych
wymiar kontinuum
wymiar wewnątrzsterowny
ma związek z sukcesami w pracy zawodowej
wymiar zewnątrzsterowny
Sposoby wspomagania własnej motywacji
etap uruchomienia działania
krótki vs. długi czas oczekiwania na gratyfikację
krótki - motywator niepotrzebny
długi - budowanie przekonania o słuszności postępowania
osiągnięcie mety
informacja zwrotna od innych
odraczanie uwagi od gratyfikacji
stosowanie mechanizmu "magicznej połowy"
budowanie przekonania słuszności o podjętym wyborze
Satysfakcja z pracy
traktowana jako miara efektywności organizacji
definiuje cel istnienia organizacji
78% Polaków zadowolonych z pracy [CBOS, 2013]
efekt miesiąca miodowego - kac
oczekiwania vs. rzeczywistość w nowym środowisku
poziom satysfakcji z pracy
neurotyzm
ugodowość
sumienność
ekstrawersja
skłonność do odczuwania pozytywnego i negatywnego afektu
szacunek do siebie