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Politique de rémunération - Coggle Diagram
Politique de rémunération
Définition
Oriente le cpt du salarié vers les objs/strat
Doit être personnalisée et non discriminante
Contrepartie du travail effectué par un salarié
Avantages
Récompense la perf
Accompagne la montée en compétences
Favorise le climat soc
Favorise les recrutements
Limite le Turn-Over
Paradoxe
2 visions
2 concepts différents
Précautions
On prend ce qu'il y a de plus favorable pour le salarié (sauf durée hebdo, HS, durée préavis, indemnités licenciement)
Imp de rému<SMIC/CC
Schéma
Cotisations sociales
Chômage
Retraite : assurance vieillesse, CET, retraite complémentaire
Santé : Prévoyance, AT, SS, complémentaire santé/mutuelle
Divers : FNAC, CSE, Allocs familiales
Composantes de la rémunération
Rémunération variable : primes variables, gratifications, HS
Rémunération différée : actionnariat, intéressement, participation, épargne salariale, CET
Rémunération fixe : salaire de base, primes fixes, avantages nature, CP/RTT
Rémunération périphérique : mutuelle, prévoyance, titres restaurant, œuvres sociales, frais de trajets
Epargne salariale
Différentes alimentations
Abondement de l'ets (facultatif, selon modalités de l'ets)
CET (périodes de congés 0 posés)
Prime d'intéressement (facultatif, selon modalités de l'ets)
Versements volontaires (max 25% de sa rému annuelle)
Prime de participation (oblig si +50ETP)
Différents placements
PEE
Facultatif
Déblocage 5 ans (sauf divorce/mariage/PACS, achat résidence principale, naissance, reprise/création ets, violences conjugales, travaux immobiliers, surendettement, rupture CT)
Transférable
PERE
PERCO
Bloqué -> retraite sauf certains cas
Pas transférable
Facultatif
Perception rente
Plan épargne retraite oblig
Bloqué -> retraite
Pas transférable
Obligatoire
Perception rente
Actionariat
Stock Options
FCPE
Individualisation
Ne doit pas être discriminante
Doit être objective
Que peut-on individualiser ?
Rému variable (primes variables, gratifications)
Rému fixe (salaire de base, classification, prime fixe, avantages nature)
Que voulons-nous rémunérer ?
Compétences (exp, autonomie, nv de resp) -> rémus fixes indiv (primes fixes, aug salaire de base)
Perf (progression imprévue, renouvelable, cpt) -> rémus variables collectives
Poste -> rémus légales (grilles salaires, CC)
Mérite -> rémus variables indiv, gratifications
Limites
Compétition
Cpt individuel
Perte du sentiment d'appartenance
Construction pol de rému
Q° à se poser
Critères de versement de la rému
Flexible
Quelle rému choisir ?
Objs/strat
Contraintes règlementaires et légales
Flexibilité vav de l'int et de l'ext
Veiller à l'équilibre des diff formes de rému
Pec la culture de l'ets
Paternaliste
Culture de la perf
8 critères
Objectivité
Equilibre indiv/collectif
Flexibilité
Process de décision
Simplicité
Capacité d'incitation
Equité
Clarté et tranparence