Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Mindmap HCM - Coggle Diagram
Mindmap HCM
-
-
Week 12: Career
-
-
-
CAREER
PATH
Ini mengacu pada garis yang fleksibel kemajuan melalui yang seorang karyawan bergerak selama mereka pekerjaan dengan organisasi.
Jurnal: Dukungan Atasan dan Teman Sejawat Memengaruhi Ekspektasi Perawat dalam Penerapan Jenjang Karir
Week 14: Komunikasi
Komunikasi adalah perpindahan dan pemahaman makna. Komunikasi terjadi sempurna jika pikiran atau ide yang dikirimkan telah diterima dan dipahami oleh penerima persis seperti yang dibayangkan oleh pengirim.
-
Organizational Communication Semua pola, jaringan, dan sistem komunikasi dalam sebuah organisasi.
Fungsi Komunikasi
Controlling
Manajer menjalankan fungsi Controlling dengan hierarki wewenang yang dimiliki dan pedoman formal yang harus ditaati karyawan. Mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan. Juga dengan teguran tegas pada karyawan yang tidak menaati aturan yang berlaku.
-
Information
Setiap individu dalam organisasi membutuhkan informasi untuk melakukan tugasnya. Informasi di dapatkan melalui komunikasi yang terjadi
Emotional Expression
Di dalam kelompok kerja terdapat interaksi sosial. Dalam interaksi sosial akan ada berbagai Emotional Expression untuk mengungkapkan perasaan frustasi atau kepuasan anggota organisasi.
-
Komunikasi Organisasi
Komunikasi Formal merupakan komunikasi yang berlangsung dalam aturan-aturan kerja yang ditetapkan organisasi.
Komunikasi informal adalah komunikasi organisasi yang tidak didefinisikan dalam hierarki struktur organisasi.
Aliran komunikasi
-
-
Lateral communication. Komunikasi yang terjadi di antara para karyawan pada tingkatan organisasii yang sama.
-
Week 10: Kompensasi
Kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diterima para karyawan sebagai pengganti /imbal balik atas layanan/pekerjaan mereka. Dengan tujuan untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi para karyawan
Kompensasi finansial langsung meliputi bayaran diterima seseorang dalam bentuk upah, gaji, komisi, dan bonus
Kompensasi finansial tidak langsung (tunjangan) meliputi seluruh imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi finansial langsung. Kompensasi jenis ini meliputi sekumpulan besar imbalan yang biasanya diterima secara tidak langsung oleh karyawan.
Kompensasi nonfinansial meliputi kepuasan yang diterima seseorang dari pekerjaan itu sendiri atau dari lingkungan psikologis dan/atau fisik di mana orang tersebut bekerja.
-
-
Jurnal: Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan