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TEORIE METODI MODELLI PROCESSI PSICOLOGIA DEL LAVORO, + (Altre…

- - - - motivazione intrinseca
        
        mi occupo di un'attività per il piacere di farlo
        
        3 bisogni principali
        
        di competenza
        
        di autonomia
        
        di relazionalità
      - motivazione estrinseca
        
        mi occupo di un'attività per la ricompensa ad essa associata
      - l'individuo ha un intrinseco bisogno di DETERMINAZIONE E AUTONOMIA
        
        esiste un continuum di motivazione da estrinseca a intrinseca
        
        che si differenzia da individuo a individuo in base a
        
        il livello di integrazione
        
        con il senso di sè
        
        con il senso di interiorizzazione
- - - - viene poi trasformato in
        
        Demand-Control Support
  - - - sforzo maggiore della ricompensa percepita (imbalance)
  - - - diventa RED (Resources-Experience-Demand Model)
        
        e assume l'autoefficacia come risorsa personale per eccellenza
- - - - conoscenza delle attività lavorative (vantaggi, svantaggi, carriera...)
      - analisi dei due fattori precedenti :arrow_up:
      - comprensione chiara di sè stessi
  - - - razionale
      - emotivo
  - - - Artistico
      - Sociale
      - Investigativo
      - Imprenditoriale
      - Realistico
      - Convenzionale
    - - QQP
      - SDS
    - - coerenza
      - differenziazione
      - congruenza
      - identità
  - - - 5 fasi
        
        esplorazione (14/24)
        
        stabilizzazione (25/45)
        
        mantenimento (45/65)
        
        declino (65 in poi)
        
        crescita 4/14 anni)
    - - gli interessi invece sono attività mediante le quali si soddisfano i bisogni (come raggiungere i bisogni)
- - - - combinazione di
        
        sottocompetenze +
        
        capacità
        
        atteggiamenti
        
        conoscenze
      - capacità apprese di svolgere un compito
- - - - normative fit
      - comparative fit
      - accessibilità cognitiva
  - - - team building
      - mentoring
      - diversity training (etnia)
        
        di gruppo
        
        intergruppale
        
        interpersonale
        
        organizzativo
        
        individuale
  - - - knowledge
      - skill
      - awarness
      - encounters
      - desire
  - - - competenze culturali delle risorse umane
      - orientamento culturale verso il cliente
      - procedure e pratiche
      - partnership con la comunità
      - riferimenti formali relativi alla competenza culturale
      - self-assestment
- - - - Carver e Scheier- porta ad aumentare gli sforzi
      - Bond- si tende a dare la migliore impressione possibile
      - Zaionc- stimola l'esecuzione di comportamenti abituali