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Notre politique RH - Coggle Diagram
Notre politique RH
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Partager des valeurs
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Acteur majeur de l’habitat social, Erilia est une société fière de ses valeurs humanistes. Travailler chez Erilia, c'est donner du sens à ses actions. Rejoindre Erilia, c'est intégrer une véritable famille.
Ce lien se construit sur une solidarité entre nous et sur la symétrie des attentions que nous portons à nos locataires. Malgré la diversité des métiers exercés chez Erilia - plus de 160 métiers différents - chacun a conscience de l'impact social, territorial et environnemental de son activité.
Au-delà de la qualité de société à mission, Erilia a placé la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au coeur de sa stratégie en déployant un programme d'actions à 360°.
Valoriser l'engagementPhoto cf. site actuel (paragraphe Stimuler les talents) https://www.erilia.fr/5-bonnes-raisons-de-sengager-nos-cotes
Les savoir-faire de nos collaborateurs constituent la première des richesses d'Erilia. Nous souhaitons reconnaître l'engagement et la performance individuelle et collective.
Notre politique RH permet à un collaborateur d'évoluer vers d'autres fonctions. La formation et, plus largement, le développement des compétences représentent un levier stratégique d'Erilia.
Un effort particulier est porté à nos collaborateurs présents dans nos agences, au plus près de nos clients. Nous sommes la première ESH à avoir mis en place avec l’afpols un parcours certifiant pour nos gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V et reconnue par l’Etat).
Des revues de carrière et des entretiens professionnels constituent également de véritables moments d’échanges pour faire le point sur votre activité et vos souhaits d’évolution dans notre entreprise.
Chez Erilia, nous sommes convaincus que les savoir-faire de nos collaborateurs constituent notre première richesse. reconnaissons l'engagement et la performance individuelle et collective.
Notre politique RH permet à un collaborateur d'évoluer vers d'autres fonctions. La formation et, plus largement, le développement des compétences représentent un levier stratégique d'Erilia.
Un effort particulier est porté à nos collaborateurs présents dans nos agences, au plus près de nos clients. Nous sommes la première ESH à avoir mis en place avec l’afpols un parcours certifiant pour nos gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V et reconnue par l’Etat).
Des revues de carrière et des entretiens professionnels constituent également de véritables moments d’échanges pour faire le point sur votre activité et vos souhaits d’évolution dans notre entreprise.
Encadré
Durant les premières semaines chez Erilia, nos nouvelles recrues bénéficient d'un parcours d'intégration sur-mesure : kit de bienvenue, petit déjeuner d'accueil, rencontres avec d'autres collaborateurs, journée d'intégration, formation etc).
Bénéficier de conditions motivantes
Photo cf. site actuel paragraphe "développer la qualité de vie au travail"
Chez Erilia, nous pratiquons une politique de rémunération fixe sur 14 mois. Elle s’appuie sur une grille correspondant à des niveaux de responsabilité qui garantit l’équité entre les salariés.
En travaillant chez Erilia vous bénéficierez aussi d’avantages significatifs comme des dispositifs d'épargne salariale, des plans de prévoyance et de retraite pour tous, la possibilité de télétravailler, un comité social et économique actif.
Si nous considérons le travail collectif comme essentiel avec notamment la mise en place d’un dispositif d’intéressement, nos collaborateurs sont également challengés chaque année sur leur performance individuelle.
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