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Clínicas do Trabalho - Coggle Diagram

- - - - O Objetivo como dispositivo metodológico, está em propiciar uma compreensão-transformação das atividades de trabalhos, tendo os próprios trabalhadores como atores desse processo (CLOT, 2007,2010).
    - - Ergonomia: Tarefa (Trabalho Prescrito) e Atividade (Trabalho Real)
        
        Trabalho Prescrito: Tarefa imposta pela empresa ao trabalhador. ou seja, designa sempre aquilo que é prescrito formal ou informalmente pela empresa aos trabalhadores visando atingir os resultados esperados.
        
        Trabalho Real: A Atividade não diz respeito ao que se faz, mas vai além dela. "Aquilo que não se faz, aquilo que não se pode fazer, aquilo que se busca fazer sem conseguir - fracassos-, aquilo que se teria querido ou podido fazer (CLOT, p 116).
      - "O ser humano é pleno, em cada instante, de possibilidades não realizadas" (Vygotsky)
        
        Não se pode separar Atividade de Subjetividade
        
        O objetivo da clínica da atividade não é exatamente a atividade como tal, e sim o desenvolvimento das atividades do sujeito e seus impedimentos
        
        Poder de Agir: Trabalhadores tem sido impedidos de exercer seu poder de ação, em sua maioria não no âmbito de suas atividades planejadas, mais sobretudo aquelas que não impedidos de realizar, o que demonstra um impedimento, uma amputação do poder de agir dos traballhadores (CLOT,2010)
        
        O sofrimento está diretamente ligado ao atividade não realizada, aos conflitos e dilemas que surgem entre trabalhador e a organização do trabalho.
      - Movimento Operário Italiano - Oddone: Necessidade dos próprios trabalhadores terem a posição protagonistas
        
        Psicologia do trabalho- meio de ampliar o poder de ação coletivo sobre o ambiente real de trabalho, e assim, sobre eles mesmos.
- - - - A Ergonomia te como objetivo Transformar o Trabalho em suas diferentes dimensões, adaptando-o às características e aos limites do ser humanos.
        
        Essa abordagem considera os aspectos Físicos, Cognitivos, Sociais, Organizacionais, do Ambiente do Trabalh e etc.
        
        Ergonomia Física: Incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléticos relacionados ao trabalho, projetos de posto de trabalho, segurança e saúde do trabalhador.
        
        Ergonomia Cognitiva: Processos mentais, tais como, memória, raciocínio e repostas motora conforme afetam as interações entre seres humanos e outros elementos do sistema, incluem estudos sobre carga mental de trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem computador, estresse profissional e treinamento conforme esses se relacionam a projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
        
        Ergonomia Organizacional: Otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo sua estruturas organizacionais, políticas e de processos, tais como, comunicação, gerenciamento de recursos dos coletivos de trabalho, projeto de trabalho, organização temporal do trabalho, trabalho em grupo, trabalho cooperativo, cultura organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade.
        
        Principais Pressupostos da Ergonomia: Interdiciplinariedade; Análise de Situações Reais; Envolvimento dos Sujeitos.
        
        Fases de uma Ação Ergonômica
        
        Análise da demanda.
        
        Coleta de Informações sobre a empresa.
        
        Levantamento das características da população.
        
        Escolhas das situações de análise.
        
        Análise do processo técnico e da tarefa.
        
        Observações globais e abertas da atividade.
        
        Elaboração de um pré-diagnóstico.
        
        Obsrvaçõe sistémicas- análise dos dados.
        
        Validação.
        
        Diagnóstico.
        
        Recomendações e transformação.