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CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO - Coggle Diagram
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
prevede che
il lavoratore riceve una retribuzione in cambio delle sue energie lavorative
il lavoratore dipende dal datore di lavoro
si trova in una situazione + debole rispetto
al datore di lavoro che potrebbe sfruttarlo
lo stato sociale deve intervenire in queste
situazioni a favore del + debole
in UE ci sono delle leggi che tutelano i diritti dei lavoratori che devono rispettare i propri doveri per massimizzare l'attività produttiva
art. 4 cost.
la Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto
il lavoratore NON è soggetto al rischio d'impresa (solo il datore di lavoro lo è)
SINDACATO
associazione che tutela gli interessi di una categoria (lavoratore/datore di lavoro)
CONTRATTI COLLETTIVI
accordi che stabiliscono le regole generali sul trattamento economico e normativo dei lavoratori
diritti e doveri dei lavoratori
alla
retribuzione
proporzionata alla quantità e qualità del lavoro che consenta un'esistenza dignitosa
al
riposo settimanale
e a
ferie annuali
a
condizioni di lavoro
sane, sicure e dignitose
alla
libertà di cercare lavoro
, lavorare, stabilirsi in qualsiasi paese dell'UE
deve usare la
diligenza
richiesta dalla natura della prestazione
deve
obbedire alle disposizioni
dei suoi superiori gerarchici
NON deve trattare affari in
concorrenza
con l'impresa, né divulgare notizie inerenti ad essa
tutela ai lavoratori minorenni
art. 37 cost.
la Repubblica tutela il lavoro dei minori e garantisce a parità di lavoro, parità retributiva
il limite di età sono i 16 anni
donna lavoratrice
art. 37 cost.
la donna lavoratrice ha gli stessi diritti a parità di lavoro e le stesse retribuzioni, di un lavoratore
art. 33 carta UE
tutela contro il licenziamento per un motivo legato alla maternità
misure x la conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro
è vietato assegnare una mansione lavorativa x 5 mesi totali prima e dopo il parto (periodo di maternità)
durante il 1° anno di vita del bambino la madre ha diritto ha 2 riposi giornalieri da 1 h l'uno, retribuiti al 100%
entro i 12 anni di vita del bambino, la madre ha diritto ad un congedo parentale retribuito al 30%
durante la gravidanza e nei 7 mesi successivi, la donna NON può lavorare in condizioni pericolose
l'indennità di maternità va garantita a lavoratrici autonome e subordinate
il padre lavoratore ha diritto ai congedi parentali come la madre
in alcuni tipi di aziende manifatturiere le madri NON possono lavorare di notte
tutela ≠ discriminazione
diritto di sciopero
forma di protesta dei lavoratori che si astengono da lavoro x ottenere migliori condizioni lavorative
ricorso ad azioni collettive x difendere i propri interessi
durante l'astensione il rapporto di lavoro si interrompe e vengono sospesi gli obblighi
regole
l'astensione collettiva dev'essere dichiarata da un sindacato
ci si limita all'astensione dal lavoro e NON si danneggiano i locali
sono illegali gli scioperi per sovvertire l'ordinamento democratico
l'astensione dal lavoro deve essere volontaria
regole per i servizi pubblici essenziali (sanità, trasporti, banche, energia, scuola, poste, servizio pubblico radio-televisivo, musei, luoghi della cultura)
in alcuni periodi è VIETATO
comunicare la data 10 giorni prima
se non vengono rispettate le regole, ci sono sanzioni sia x i sindacati che x i lavoratori
presentazione = le autorità competenti possono vietare lo sciopero
riforme del lavoro
2003 RIFORMA BIAGI
lavoro basato sulla flessibilità (contratti a tempo determinato)
2012 RIFORMA FORNERO
ri dà importanza al lavoro a tempo indeterminato
2014 JOBS ACT (governo Renzi)
mediazione tra. le riforme precedenti
tipologie
apprendistato
tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani
occasionale accessorio
prestazioni lavorative di durata limitata
part-time
carico di lavoro inferiore rispetto al normale orarario stabilito dai contratti collettivi e retribuzione proporzionata