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Prevención de riesgos laborales y desempeño de trabajadores del Instituto…
Prevención de riesgos laborales y desempeño de trabajadores
del Instituto Continental, Huancayo
objetivo:
determinar la efectividad de un programa de prevención de riesgos laborales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza del Instituto Continental al 2016.
Programa de prevención de riesgos
laborales
El programa brindo información clara y precisa referente a los riesgos que puedan encontrar en el curso de su trabajo y las acciones necesarias para resolverlos.
fue
dinámico y se amoldo a las circunstancias que se presentaron durante el desarrollo de sus tareas diarias.
Tuvo
sus propios objetivos como el de preservar la salud de los trabajadores en sus actividades de trabajo mediante la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo la salud en el espacio
•
hipótesis
: mediante la comparación de las medias empleando la prueba paramétrica de diferencia de dos medias para muestras relacionadas.
•
instrumento:
fue la ficha de evaluación de desempeño,
•
técnica:
la observación
•
La población:
fue de 35 trabajadores; para la recolección de datos.
•
El estudio:
descriptivo transeccional con pre y post intervención.
Desempeño Laboral
MATERIAL Y MÉTODOS
RESULTADOS
En cuanto a la evaluación del desempeño de los trabajadores antes de la aplicación del programa de riesgos laborales, se observa que del 100 % de evaluados:
• 74,3 % tienen un desempeño bueno.
• 25,7 % tienen un desempeño regular.
Tiene un desempeño regular
según la evaluación de desempeño por competencias genéricas tenemos que el 74,3 % trabajadores tiene un desempeño bueno; 22,9 %.
Tienen un desempeño muy bueno
en cuanto a la evaluación del desempeño de los trabajadores después de la implementación del programa de riesgos laborales, se observó que de un total de 100 % de evaluados: 65,7 % trabajadores tienen un desempeño bueno; el 28,6 % regular y el 5,7 %
después de la implementación del programa de prevención de riesgos laborales, tenemos que el 74,3 % trabajadores tiene un desempeño bueno; 17,1 %, tiene un desempeño regular y 8,6 % tiene un
desempeño muy bueno.
Tenemos que el 65,7 % trabajadores tiene un desempeño bueno; 28,6 %, tienen un desempeño regular y 5,7 % tienen un
desempeño muy bueno.
Técnicas e instrumentos
análisis documental:
sirvió para analizar sistemática y objetivamente los documentos producidos (documentos oficiales, historias clínicas textos, entre otros). También se aplicó la técnica de la observación y como instrumento el formato de evaluación del desempeño utilizado por el área de gestión humana de la organización.
Esta ficha consta
competencias generales:
identidad, iniciativa, integridad, cooperación, y competencias específicas: cumplimiento de objetivos, eficiencia, trato al cliente, comunicación, adaptabilidad, confiabilidad, trabajo en equipo, desarrollo profesional.
A partir de esta información fue posible indicar las formas de modificar comportamientos y responsabilidades en los supervisores, analizando de forma paralela el efecto que ello producía en los comportamientos de los colaboradores hacia la seguridad este último medido por medio del indicador: comportamientos seguros.
En tal sentido, el desempeño de las personas es la combinación de su comportamiento con sus resultados, por lo cual se deberá modificar primero lo que se haga a fin de poder medir y observar la acción. El desempeño define el rendimiento laboral, es decir, la capacidad de una persona para producir, hacer, elaborar, acabar y generar trabajo en menos tiempo, con menor esfuerzo y mejor calidad, estando dirigido a la evaluación la cual dará como resultado su desenvolvimiento.
