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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, Por algunas situaciones que, por sí…

- - - - Resolución sin justa causa
        (despido directo arbitrario)
        
        Incumplimiento contractual
        (despido indirecto)
        
        Falta o disminución de trabajo
        
        Fuerza mayor
        
        Quiebra
        
        Muerte
        
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        Podemos determinar que cuando se da la quiebra el trabajador tiene la posibilidad de deshacer el contrato contractual ,uno de los hechos que son la causa de la extinción del contrato es la falta de pago de los salarios también en distintas ocasiones donde la empresa entra en quiebra y el trabajador no tiene conocimiento y es despedido injustamente, en este caso está incumpliendo el contrato, la suspensión de la relación contractual por el plazo de 60 días.
        También el despido injustificado puede resarcirse por abono al trabajador.
        
        Tiene similares características a las causas que provocaron la falta o disminución de trabajo: hecho extraordinario, actual, imprevisible, inevitable, sobreviniente a la relación jurídica, ajeno a la voluntad del empleador, pero que, a diferencia de aquélla, no sólo hace más gravoso el cumplimiento de la obligación (por su excesiva onerosidad), sino que lo torna imposible. Puede ella provocarse por diversas circunstancias: disposiciones administrativas o hechos de la naturaleza. En ambas situaciones, el empleador tiene que abonar "indemnización simple" a los trabajadores que pierden su empleo. Si la resolución contractual no alcanza a todo el personal, los despidos se harán en función de la antigüedad y atendiendo a las cargas de familia.
        
        El contrato impone al empleador la diligencia necesaria para cumplir con su débito: dar ocupación al trabajador, en el caso de que la medida adoptada se deba a una causa de esa índole provocada por "fuerza mayor o falta o disminución de trabajo" no imputable al empleador "fehacientemente justificada", la resolución contractual, en vez de generar el pago de la llamada "indemnización normal" obliga a la mitad. En todos los casos, el empleador tiene que acreditar que el hecho no se debe a su falta de diligencia.
        
        El incumplimiento por cualquiera de las partes puede dar motivo a la otra para resolver el contrato, en el juicio en que el trabajador invoca la ruptura de la relación laboral por causa imputable a la otra parte, ésta no puede alegar en su defensa motivo alguno que no hubiere sido comunicado en tiempo oportuno; a su vez, tampoco el empleado podrá aducir otra causal distinta de la que hizo saber "por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato"; en el caso de que el juez declare que las causales invocadas por el trabajador no han existido o no tuvieron la gravedad necesaria para provocar la ruptura del contrato por culpa del empleador, la resolución de éste se mantiene, pero por causa imputable al trabajador.
        
        (incumplimiento por parte del trabajador u otra; art. 245, LCT, sustituido por art. 153, ley 24.013, o art. 7o , ley 25.013, en su caso).
        
        Relaciones concertadas a partir de octubre de 1998
        
        Monto de la indemnización
        
        Despido discriminatorio
        
        Agravación en caso de falta de pago oportuno de la indemnización
        
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        LA LEY 25.013(ART. 11) la sanción se reduce al efecto indemniza-torio
        el trabajador podría exigir una indemnización reparatoria de ese ilícito y tiene derecho a percibir una indemnización por despido agravado. "originado en motivos de raza, sexo, o religión"
        procede el pago de una indemnización tarifada que sustituye la prescripta en el art. 245 de la LCT. con un incremento de un 30% (art. 11, párr. 2o ).
        
        La ley 25.013 (arts. 7o y 8o)
        Dispone que el cálculo de la antigüedad en meses (o fracción mayor de 10 días) una doceava (1/12) parte de la mejor remuneración mensual con un tope máximo de "tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones
        En el caso de de fuerza mayor, falta o disminución de trabajo - 1/18 parte del salario mensual hasta 3 veces el promedio y un mínimo de 2/18 partes de la remuneración percibida por el trabajador.
        
        Relaciones concertadas antes de octubre de1998
        
        Para determinar el monto de la indemnización, hay que distinguir según se trate:
        a) de un contrato por tiempo indeterminado.
        b)de un contrato a plazo fijo no vencido, situación a la cual se asimilan el de temporada que se resuelve durante el ciclo de tareas, y el eventual que se extingue antes de que se cumpliera el objetivo para el que se negoció el acuerdo.
        
        Monto de la indemnización
        laboral común
        
        Monto de la indemnización respecto de un contrato a plazo fijo
        
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        Cuando se trata de un contrato por tiempo indeterminado, el art. 245 de la LCT, sustituido por el art. 153, ley 24.013, lo determina en función del sueldo percibido y de la antigüedad en el empleo. A este último efecto se computan en el caso de que el trabajador hubiera reingresado a los servicios anteriores, aunque con relación a ellos se hubiera abonado una indemnización por despido, la que al efecto se descuenta -previa actualización monetaria si correspondiera- del importe que resulte (el monto total abonable no puede ser inferior al que le hubiera correspondido por el último período; arg. arts. 18 y 255, LCT). Si se trata de trabajo de temporada, se toman en cuenta los períodos de labor de cada ciclo (arg. art. 18, LCT). Dicha indemnización se liquida a razón de un mes de sueldo por cada año aniversario o fracción mayor de 3 meses de antigüedad (el plazo de preaviso sólo se computa como tiempo de servicio cuando se lo ha concedido; art. 19, LCT).
    - - Decisión propia
        
        Incumplimiento
        (injuria, despido directo)
        
        Incapacidad o inhabilidad
        sobreviniente
        
        Estar en condiciones de
        obtener jubilación ordinaria
        
        Muerte
        
        produce la extinción del contrato (arg. art. 248, LCT)
        parientes beneficiarios son los que indicaba el (art. 38, ley 18.037), tienen derecho a percibir una "indemnización", en caso de viuda en aparente concuvinato se debe demostrarun mínimo de 2 años inmediatamente anteriores al fallecimiento.
        Si la muerte se produjo por una causa inherente al trabajo segun LCT Y C.C. ART. 446 Y 447 "SEGURO POR FALLECIMIENTO"
        
        Si bien el transcurso del tiempo enriquece su experiencia, también envejece, llegado a un cierto momento que depende de su situación física y psíquica, el empleado ve reducidas sus posibilidades de realizar plenamente su actividad habitual, por lo cual tiene que disminuir el ritmo de ella.
        Como la ley presume que al llegar a este último límite de edad las condiciones de trabajo han mermado, por lo que se le brinda la posibilidad de obtener la prestación jubilatoria, ello habilita al empleador a que, previa intimación para que el trabajador realice los trámites respectivos, declare la extinción del contrato.
        
        La resolución del contrato no genera pago de indemnización por despido, ni de bonificaciones por antigüedad, excepto en el caso de que, por disposición legal o contractual, posterior a la sanción de la LCT y su reforma por la ley 21.297, que adoptó la actual redacción, se hubiera establecido lo contrario.
        
        Puesto que la relación contractual impone el cumplimiento de obligaciones, la imposibilidad de satisfacer tales obligaciones u otras compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador (arg. art. 212, LCT), puede ser causal de su extinción.
        Un hecho sobreviniente impone la imposibilidad de su cumplimiento. Éste puede haber sido motivado por un accidente o enfermedad inculpable (art. 208 y ss., LCT) o provocado con ocasión del trabajo profesional.
        
        En el caso, la relación laboral queda disuelta y el empleador tiene que abonar la "indemnización común". Si el trabajador que sufre la incapacidad necesita "habilitación especial" para el desempeño de su tarea (aviador, marino, chofer, etc.) que por tal hecho se le retira, percibirá la mencionada indemnización, "salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte.
        
        La causal del despido debe hacerse saber al trabajador "por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda"; no puede invocarse más adelante otra que debió ser conocida en ese momento
        La entidad de los hechos que permiten considerarlos injuriosos depende de las diversas circunstancias en que se produjeron, pueden ser inasistencia reiterada, actos de fraude, abuso de confianza, entre otros.
        
        La invocación por parte del empleador de una causa legítima de disolución contractual, sea que no fuera objetada por el empleado o admitida por el juez no genera obligación alguna en cuanto al pago de in-demnización por despido o sustitutiva del preaviso no concedido.
        
        Son voluntarias
        
        Renuncia
        
        De no mediar obligación de prestar servicios durante un plazo determinado, el trabajador puede disponer la extinción del contrato; en consecuencia, sólo habrá de formular la respectiva comunicación que producirá pleno efecto al vencer el plazo del preaviso, no se requiere que la renuncia sea aceptada, basta al efecto que la notificación llegue a la otra parte: "deroga el negocio constitutivo de la relación de trabajo".
        
        Abandono de cargo
        
        El abandono-renuncia puede configurarse siempre y cuando no quede duda alguna de la decisión del trabajador.
    - - Vencimiento de
        plazo fijado
        
        Trabajo eventual
        
        Mutuo acuerdo
        
        En el caso del mutuo acuerdo es donde ambas partes del empleador y el trabajador dan por finalizado el contrato aunque fuera a plazo fijo en caso de que el trabajador no tuviera ningún inconveniente algunos medios exclusivos para que se instrumente el acuerdo. A tal fin, debe hacérselo por escritura pública o ante la autoridad administrativa o judicial con la
        comparecencia personal del empleado (no podría hacérselo mediante poder o representación).
        
        La rescisión no obliga a las partes a dar preaviso; el empleador tampoco tiene que abonar suma alguna en concepto de indemnización por despido o bonificación (salvo disposición legal o contractual en contrario). La disolución no necesariamente debe producirse en el mismo momento de instrumentarse el acuerdo; podría hacerlo dentro de un plazo breve (no superior al del preaviso que tiene que dar el empleador).
        
        La ley admite que se contrate a una persona para:
        
        el logro de resultados concretos (realización de una obra o servicios determinados);
        2) realizar "servicios
        extraordinarios" (que no sean comunes dentro de la actividad de la empresa);
        3) cubrir "exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento", y
        4) cubrir una vacante transitoria
        
        En el trabajo eventual no es necesario un contrato escrito y tampoco una indemnización ya que solo es por el tiempo en el que dure el evento en el que el empleador es requerido, el contrato es extinguido cuando acaba el evento.
        
        En el caso de los contratos por un tiempo determinado original o renovado por un plazo fijo o por obra, en este caso ambas partes determinan un tiempo de duración y un tiempo de finalización, la ley respalda este contrato por no tener un tiempo indeterminado.
      - a relación jurídica se produce por ambas partes ya que en ese momento se concreta el negocio y tiene una fecha determinada para su finalización y este puede darse en tres situaciones: