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Entretiens d'appréciation - Coggle Diagram
Entretiens d'appréciation
Entretien professionnel
Cadre législatif (2 ans, rédaction trame ets + trame salarié)
Concerne salariés ap 2 ans d'ancienneté + contrats spef
St exclus : mise à dispo, sous-traitance et intérimaires
Qd : retour maternité, LTA, mandat syndical, congé sabbatique, parental d'éducation, proche aidant, mobilité volontaire, adoption
Sanction : faute de l'employeur -> abondement 3000 euros CPF (proratisé si tps partiel)
Entretien bilan : ts les 6 ans. Pr checker si action de formation [certifiante], progression rému/salariale
Enjeux : checker la motivation, repérer les potentiels, besoins spef, formation, projet pro, missions
Formats
Auto/Co-évaluation
[Forced] Ranking
Entretien F2F
360/180°
Entretien collectif
Enjeux
Souhaits spef (formation, rému, évolution..)
Feedback management
Evoquer les choses + et -
Objs/perf
Contribution au chgmt
RH : recueil souhaits mobilité, formation, talents...
Checker le niveau de compétences/progression
Cadre juridique
Com support aux salariés
évaluation solo des qlt pros
Consultation CE/CSSCT
Outils et Méthodes
Toujours être dans le concret
Tout qn/qlt à proscrire
Evaluations basées sur des attendus
Support d'entretien
Référentiel de compétences/métier
Fiche de poste
Optimisation entretien
Suivre la trame et recadrer si besoin
Checker sa posture
Réajustements en mi-parcours
Feedbacks (équilibre - et +; 2-3 max ; prioriser ; reformuler)
Expliquer le déroulé
Etre factuel
Détendre l'atmosphère
Fixer les objs E
Préparer en amont (manager et salarié)
Méthode DESC
Reconnaissance
Invess dans le travail
Résultats
De la pratique au travail
Existencielle
Pas solo rémunération
En cas de crise -> écoute, pas de réaction à chaud, replanifier, prendre des notes