Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Hubungan antar Kelompok, NAMA : NAOMI IVANA TARIGAN, MINDMAP INDIVIDUAL 5…

- - - - Keserakahan lebih besar dalam kelompok
      - Orang lebih takut pada kelompok daripada individu
      - Anggota kelompok mungkin merasa bahwa, sebagai bagian dari kelompok, mereka harus melakukan apa yang mereka bisa untuk memaksimalkan hasil kolektif kelompok
      - difusi tanggung jawab
  - - - Suatu pendekatan terhadap penindasan dan dominasi, yang dikembangkan oleh Jim Sidanius, Felicia Pratto, dan rekan-rekan mereka, dengan asumsi bahwa konflik antar kelompok dihasilkan dari ketegangan dinamis antara kelompok-kelompok yang memiliki peringkat hierarkis dalam masyarakat.
  - - - Penjelasan tentang konflik antarkelompok yang menyatakan bahwa permusuhan yang disebabkan oleh keadaan lingkungan yang membuat frustrasi dilepaskan dengan melakukan tindakan bermusuhan terhadap anggota kelompok sosial lainnya
  - - - Kerangka konseptual yang menyatakan bahwa konflik antar kelompok berasal dari persaingan untuk sumber daya yang langka, termasuk makanan, wilayah, kekayaan, kekuasaan, sumber daya alam, dan energi.
- - - - Kecenderungan persepsi untuk menganggap bahwa anggota kelompok lain sangat mirip satu sama lain, sedangkan keanggotaan kelompok sendiri lebih heterogen.
    - - Kecenderungan bagi pengamat untuk berasumsi bahwa karakteristik dan preferensi pribadi anggota kelompok tertentu serupa dengan preferensi kelompok tempat mereka berada.
    - - Kecenderungan pengamat untuk menghubungkan tindakan negatif yang dilakukan oleh anggota outgroup dari disposisionalnya dan tindakan positif dengan situasionalnya
    - - Kecenderungan untuk menggambarkan perilaku ingroup positif dan outgroup negatif secara lebih abstrak dan perilaku ingroup negatif dan outgroup positif secara lebih konkret
    - - Seperangkat generalisasi kognitif yang dibagikan secara sosial (misalnya, keyakinan, harapan) tentang kualitas dan karakteristik anggota kelompok atau kategori sosial tertentu
  - - - kemarahan biasanya dirasakan hanya terhadap individu, sedangkan kebencian dapat dirasakan terhadap seluruh kelas orang” (The Nature of Prejudice 1954, hlm. 363)
    - - Dehumanization : Percaya bahwa individu lain atau seluruh kelompok individu tidak memiliki kualitas yang dianggap membedakan manusia dari hewan lain
      - Moral Exclusion : Anggota kelompok memandang kelompok sendiri superior secara moral dan anggota kelompok luar lebih rendah dari manusia (Bandura, 1999; Leyens et al., 2003; Reicher, Haslam, & Rath, 2008).
    - - Contempt : kelompok lain distereotipkan secara negatif, dipandang rendah dalam hal kompetensi dan kehangatan.
      - Pity : kelompok lain yang dipandang negatif dalam hal kompetensi, tetapi dianggap juga memiliki kualitas yang positif dan menawan
      - Iri Hati : status ingrup lebih rendah (dipandang dari kompetensi)
      - Admiration : kelompok lain dianggap memiliki kehangatan dan kompetensi yang tinggi
  - - - Kecenderungan untuk mempertimbangkan tindakan dan atribut kelompoknya sendiri sebagai positif, adil, dan pantas, tetapi menganggap perilaku kelompok lain sebagai negatif, tidak adil, dan tidak pantas.
    - - Lebih mneyukai kelompok sendiri dan cenderung memandang rendah kelompok lain
    - - bias muncul ketika sikap implisit mereka diukur., melalui ppengukuran the Implicit Association Test (IAT) oleh Anthony Greenwald dkk
- - - - metode jigsaw Sebuah teknik pembelajaran tim yang dikembangkan oleh Elliot Aronson dkk yang melibatkan pemberian topik kepada setiap siswa, memungkinkan siswa dengan topik yang sama untuk belajar bersama, dan kemudian mengharuskan siswa tersebut untuk mengajarkan topik mereka kepada anggota lain dari kelompok mereka.
    - - David and Roger Johnson dalam program pembelajaran kooperatif berbasis sekolah mengenai cara menyelesaikan konflik
        
        (3) melihat situasi dari berbagai perspektif
        
        (4) menghasilkan solusi untuk konflik
        
        (2) bertukar informasi tentang sifat konflik
        
        (5) memilih solusi yang menguntungkan semua pihak
        
        (1) mendefinisikan konflik
  - - - Personal interaction.
      - Supportive norms
      - Cooperation
      - Equal status
    - - semakin banyak kontak, semakin sedikit prasangka antar kelompok
    - - tujuan superordinat : Tujuan yang hanya dapat dicapai jika anggota dari dua atau lebih kelompok bekerja sama dengan menyatukan upaya dan sumber daya mereka