Los estudios organizacionales, parte del concepto organización que es “la acción o efecto de organizar u organizarse, esto es, disposición, arreglo, orden; como parte del proceso administrativo es la etapa en la que se define la estructura organizacional, la forma de delegar facultades, el enfoque para manejar los recursos humanos, la cultura y el cambio organizacional” (Fincowsky, 2009 , p.4).
Alcance
Aplicaciones
Es aplicable en su mayoría a todos los problemas o hechos que se presenten en una organización desde un estudio para la creación de un manual de organización hasta un estudio de reingeniería tanto en los procesos como la infraestructura.
Importancia
Etapas
Después de la recopilación de datos, estos son evaluados y/o analizados ( cualitativamente y cuantitativamente) de manera exhaustiva, lo cual facilita la comprensión de las causas del estudio.
Proceso en que se reúne, acopia, junta o recauda información relevante para ser uso de los datos como indicadores de la realidad a la que se asemeja el estudio; utilizando diferentes técnicas.
"Consiste en precisar su naturaleza, alcance y requerimientos técnicos, es decir, establecer los “términos de referencia” para orientar su ejecución" (Fincowsky, 2009 , p.35). con ello se busca establecer claramente el objetivo de estudio, la propuesta técnica,el tiempo en que se va realizar cada etapa, asi como el equipo técnico.
Formulación de recomendaciones
Se entregan las soluciones o propuestas que atiende al problema o la mejora que la organización requiera, propuestas que son presentadas a la máxima autoridad por medio de un informe para que sean autorizadas antes de ser ejecutadas.
Representa el punto de partida para desarrollar cualquier tipo de estudio, en otras palabras se presenta la idea como consecuencia de la experiencia y conocimiento.
Llevar a cabo, la propuesta presentada a la práctica, es decir aplicar a la realidad el plan a través de distintos métodos como la implementación instantánea, proyecto piloto, en paralelo, parcial o por aproximaciones sucesivas, o una combinación de algunos o todos ellos.
Facilita conocer el grado de adaptabilidad que tiene o que tuvo la solución sobre el hecho o problema planteado.
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- Comprende absolutamente todas las áreas de una organización independientemente de su naturaleza, actividad, sector, integración de capital o propósito pues en el día a día de las organizaciones por lo general existen inconvenientes o mejoras que necesitan ser atendidos.
En este contexto, los métodos, funciones y procesos utilizados en una organización permiten el buen desempeño de la misma, practica que se logra a través de la realización de estudios organizacionales, entendiéndose a ella como un análisis cualitativo y cuantitativo de las actividades a mejorar, emplear o problemas que se presentan en una empresa.
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Alcanzar la racional de los procesos, esta se asemeja a las teoría científica en la que se analizaba la racionalidad del trabajo, para conocer lo que necesita el trabajador para cumplir con la meta que se le designa.
Mantener una estructura idónea, es decir que ayuda estudiar de manera óptima, adecuada o necesaria las características que se están analizando.