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El Derecho Procesal del Trabajo:, image, image, image, Participante: Jorge…
El Derecho Procesal del Trabajo:
Ley Orgánica del Trabajador:
Especialidad:
garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes, así como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada.
Carácter:
es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la administración de justicia en Venezuela y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte, la altísima misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional
Ámbito:
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y de las trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social
Principios:
De la Publicidad:
Permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en el acto. Art 4 Ley Orgánica Procesal del trabajo
De la Interpretación:
Es de amplia difusión en el ámbito laboral, si hubiere duda en la aplicación o interpretación de la norma, se aplica la mas favorable al trabajador
Concentración
: Busca aproximar los actos procesales unos a otros, reuniendo en breve espacio de tiempo la realización de ellos.
Inmediación:
tiene por finalidad imponerle al juez, el deber de actuar junto con las partes, en contacto directo con ellas.
De la Rectoria del Juez:
Es el Juez quien gobierna el proceso. Art 6 Ley Orgánica Procesal del trabajo
Oralidad:
Es el instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo es un instrumento que permite la efectiva realización de la justicia. Art: 3 Ley Orgánica Procesal del trabajo
Inhibición y Recusacion del Juez:
De la Sana Critica:
Valorar la prueba por el Juez. es un principio de universal aceptación y de comprobada utilidad y eficacia.
De la Autonomía:
facultad para conocer para conocer todos aquellos asuntos de carácter contencioso que se produzcan con relación al hecho social trabajo
Origen:
La primera Ley del Trabajo (1928) regulo, solo en un cuerpo sustantivo, alguno de los derechos y obligaciones derivados de la relación de trabajo, luego el 16 de Julio de 1936 se sanciona la Ley del trabajo que establece un conjunto sustantivo de normas que regula los derechos y obligaciones derivados del echo social del trabajo.
Participante: Jorge Luis Bocaranda Rico
C.I: 19.247.151
