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UNIDADE1 e 2- PSICOLOGIA DO TRABALHO - Coggle Diagram
UNIDADE1 e 2- PSICOLOGIA DO TRABALHO
Desenhando a Nova Morfologia do Trabalho - Ricardo Antunes
Precarização do Trabalho
Era Taylorismo: Trabalhador Adequado a Máquina; Produção Cronometrada e Programada para agir de forma Repetitiva.
Era Fordismo: Máquinas se adaptando ao Trabalhador; Esteira; Trabalho Especializado.
Brasil final da década de 80 e início da década de 90 se estruturava com forma de produtividade Bifronte: De um lado produção de bens de consumo duráveis (Eletrodomésticos e Automóveis) e do outro produção voltada para a exportação (Produtos Primário e Industrializados)
Internamente:
Mais Valia Relativa
Acumulação do Capitalismo: Baseava-se em superexploração da força do trabalho, caraterizada por baixos salários, ritmos de produção intensa e jornada de trabalho prolongadas.
Mais Valia Absoluta
Sindicatos: Reivindicações de uma nova Estrutura de Trabalho
Concorrência com a Empresas Estrangeiras: Nova reorganização da produção do trabalho com novos padrões tecnológicos e participação nos lucros.
Surge os Trabalhadores do Setor de Serviços
Intensificação do Trabalho - Dal Rosso
Trabalho: conjunto de atividades que uma pessoa realiza para alcançar seus objetivos.
Emprego: Ocupação profissional para atender as necessidades financeiras. Caracteriza-se pelo vínculo empregatício e por 4 requisitos - Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação e Onerosidade.
Trabalhar mais densamente; Esforço Maior; Desempenho mais firme; Dispêndio maior de energia pessoal para dar o PLUS; Engajamento superior...
Divisão Sexual do Trabalho
É a forma de divisão do trabalho pautada nos gêneros (Macho e Fêmea), Homem e Mulher.
Existem 2 organizações de trabalhos: O Separatista -Trabalho do Homem e Trabalho da Mulher e o Hierarquizado - O Trabalho do Homem Vale mais que o Trabalho da Mulher.
Mulheres sobrecarregadas com múltiplas jornadas (Casa, Trabalho secular, mãe, esposa), Baixos salários.
Adoecimento Mental: Índice de desemprego feminino é muito maior que o masculino.
Trabalho escravo: Trabalho forçado, jornada exaustiva, servidão por dívidas e/ou condições degradantes.
Documentário "Carne e Osso": Traz a rotina dos trabalhadores de frigoríficos no Brasil
Ritmo acelerado de produtividade e qualidade do Trabalho.
-Racionalização do Trabalho (Gestão no modelo Toyotista).
Mostra o medo e as ameaças sofridas pelos trabalhadores;
Desvalorização e Descarto da mão de obra diante do adoecimento físico e mental;
-Trabalhadores desesperançados ao final de longos anos de dedicação de trabalho;
História da Psicologia do Trabalho
Século XIX e XX.
Intensificou com a Revolução Industrial, onde surge um lógica de organização do trabalho.
Realização de agrupamento de pessoas, com horários estipulados.
Transição de trabalhos manuais para trabalhos industrializados.
As técnicas usadas inicialmente utilizadas eram pautadas basicamente na psicometria, que envolviam testes psicológicos que qualificavam e direcionavam os funcionários para suas melhores áreas de atuação.
De 1970 a 1990 surge a abordagem da Psicologia Organizacional com foco na qualidade de vida do trabalhador.
Além da psicometria, a observação do comportamento humano dentro do ambiente corporativo foi utilizada para compreender melhor as motivações, as relações profissionais e os fatores principais que levavam um ambiente a se tornar produtivo e desejado entre os colaboradores de uma empresa
De 1990 pra cá as abordagens e somaram e hoje temos a Psicologia do trabalho, onde o foco está tanto nos resultados quanto no bem-estar do individuo.
Saúde Mental Relacionada ao Trabalho
É definida pela OMS como “um estado de bem-estar em que o indivíduo está ciente de suas próprias habilidades, pode enfrentar as tensões normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frutífera e é capaz de contribuir com a sua comunidade”.
Doenças Mais Comuns Relacionadas ao Trabalho: Depressão, Síndrome de Bournot, Ansiedade, Transtorno do Pânico, Estresse Ocupacional .
Motivos: Clima Organizacional Ruim, Conflitos e Discussões, Assédio Moral e Sexual, Humilhações, Desvalorização do Trabalhador, Sobrecarga de Trabalho, Intensas Jornadas de Trabalho etc.