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PRESTACIONES SOCIALES - SEGURIDAD SOCIAL - Coggle Diagram
PRESTACIONES SOCIALES - SEGURIDAD SOCIAL
¿Es lo mismo prestaciones sociales y seguridad social?
No son lo mismo, aunque ambas son obligaciones del contratista las prestaciones sociales son las cesantías intereses a las cesantías y las primas de servicios, la seguridad social son los pagos relacionados al sistema de seguridad social como lo son protección en salud, riesgos laborales y pensión.
¿Qué son las prestaciones sociales?
Son los beneficios legales y adicionales en el salario de cualquier trabajador. Estos salarios deben ser un reconocimiento dado por el empleador a sus empleados que han sido vinculados bajo un contrato laboral que puede ser a término indefinido o tener un tiempo determinado.
Componentes de las prestaciones sociales
Prima de servicios
El articulo 306 del código sustantivo del trabajo dispone que toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y los primeros 20 días del mes de diciembre. Cada pago correspondiente a 15 días.
Según el articulo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no constituye salario, ni se debe computar en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
Intereses sobre las cesantías
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tienen acumuladas al 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual , y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año. Los intereses se deben pagar a más tardar el 31 de enero y se pagan directamente al empleado, no a los fondos de cesantías.
Cesantías
De acuerdo al articulo 249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcional al tiempo trabajado. Se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el calculo de las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato, pero se provisiona mensual o quincenalmente a una tarifa del 8,33% sobre la base de liquidación. Respecto a los empleados del servicio domestico la base para cesantías será la totalidad del trabajo.
Dotación
Se debe entregar al empleado como dotación cada 4 meses un par de zapatos y un vestido. Esto para los empleados que devenguen un sueldo de hasta 2 salarios mínimos y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando mínimo 4 meses. Las fechas de entrega son 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año sin pedirle dinero a los empleados, por el contrario, en caso de no entregar dotación entregar dinero.
¿Qué es la seguridad social?
La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley.
Componentes de la seguridad social
Salud
Tiene por objeto regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)
Pensión
Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
Riesgo Laboral
es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Servicios sociales complementarios (Colombia mayor).
Son subsidios que busca proteger a las personas de la tercera edad que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión, indigencia o pobreza extrema.
se otorgan estos pagos por medio del desarrollo a través del programa Colombia mayor.
Aportes a la seguridad social
Salud
12,5 %, del cual debe pagar un 8,5 % el empleador y un 4 % el trabajador.
Pensión
16 %, del cual debe pagar un 12 % el empleador y un 4 % el trabajador.
Riesgo Laboral
Dependiendo del nivel de riesgo (I a V) puede encontrarse solo a cargo del empleador.
Caja de Compensación
El 4 % de lo que constituye salario en la nómina.
Base para el pago de las prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo, tales como:
HORAS EXTRAS
RECARGOS POR TRABAJOS NOCTURNO, DOMINICAL Y FESTIVO
COMISIONES.
1.SALARIO BÁSICO
Liquidación de las prestaciones sociales.
La liquidación de las prestaciones sociales se hace con base al salario del trabajador en función de los días trabajados por el empleado.
Téngase en cuenta que cada concepto se liquida en fecha diferentes:
Cesantías e intereses sobre cesantías: a 31 de diciembre o en la fecha en que se termine el contrato de trabajo.
La fórmula para liquidar la prima de servicios es la misma:
Salario x días trabajados ÷ 360
Prima de servicios: en junio y diciembre o en la fecha en que se termine el contrato.