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El lado humano de las organizaciones - Coggle Diagram
El lado humano de las organizaciones
Teoría X : El punto de vista Tradicional
Asumir responsabilidades y prefiere obedecer órdenes.
Dirección
un líder a quien respetar, obedecer y temer
control
Postura: El hombre normal ve el trabajo como una obligación.
las personas necesitan ser obligadas, castigadas o amenazadas para que puedan realizar sus funciones y cumplir las metas establecidas.
Los administradores tienen comportamientos autoritarios. :
marca el tiempo para el cumplimiento del objetivo
Todo el trabajo es realizado sobre un ambiente de amenazas y tensión.
Dicta la manera en la que desea la realización del trabajo
postura se basa en la creatividad y el poder de la imaginación y del pensamiento
En la Teoría Y, consideran el trabajo como una fuente de motivación y satisfacción diaria.
El trabajo es desarrollado con placer y satisfacción.
Los funcionarios se sienten parte importante para el crecimiento de la empres
tampoco existe el desgaste en cumplir plazos y alcanzar metas
No hay dificultades en alcanzar los objetivos de la organización
ámbito laboral es considerado algo muy natural
Puede aportar ideas y expresar su comportamiento
es la precursora en promover la integración de los objetivos individuales del empleado y los corporativos.
son capaces de cumplir con los objetivos a los que se comprometen.
estimulan las formaciones de los empleados
Se promueve dirección más participativa
Se basa en un modelo de gestión y pensamiento anticuado
El trabajo, para ellos, es algo motivador e inherente a su vida
Las teorías” X ” e ” Y” están relacionadas con el ámbito de la gestión de los recursos humanos y las organizaciones empresariales
Los funcionarios demuestran actitudes de autocontrol y autodirección
el hombre normal ve el trabajo como una obligación
son capaces de cumplir con los objetivos a los que se comprometen.
Las teorías ”X ” e ”Y“ son consideradas el yin y yang por sus ideas tan opuestas
Relacionadas con el mismo ambiente
postura contraria a la otra, lo que enfatiza el aspecto comportamental de administradores, gestores y empleados
Teoría X, el empleado es la parte menos importante de la empresa
En la Teoría Y, percibimos que el empleado trabaja en un ambiente de confianza y respeto mutuo.