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Psicología laboral, image - Coggle Diagram
Psicología laboral
Encargado del estudio de los empleados, en su comportamiento y sus entornos de trabajo
¿Cuál es la función de la psicología laboral?
Propone estrategias como
Motivación de los empleados.
Comunicación interna.
Satisfacción laboral.
Manejo y resolución de los conflictos.
Liderazgo y cultura empresarial.
Cambios organizacionales.
¿Qué es la psicología laboral y organizacional?
Propósito: comprender el comportamiento humano
Ámbito: organizacional , social y de los trabajadores.
Disciplina científica social
¿Cómo se aplica la psicología laboral?
Profesional en el área de la psicología y en el campo laboral
Rendimiento laboral
Observa, encuesta y entrevista a los trabajadores.
Recolección de información - Propuesta de mejoras en el ambiente de trabajo y estrategias.
Programas de bienestar y motivación
Análisis de los tipos de trabajadores de la empresa
A través de las metodologías de la psicología
Formación de empleados
Formación de habilidades blandas del personal
Mejorado el funcionamiento interno de la empresa
Estructuras organizativas
Escalas salariales
Orientar las estructuras de una empresa
modelos de aumentos y ascensos
políticas para resolver conflictos entre los miembros de la organización.
Modo de operación
Selección de personal
Reclutamiento de personal
Realizar una buena elección evita perder dinero, tiempo, rentabilidad y esfuerzos.
Promoción de salud
Prevención de los problemas de salud físicos y mentales
Por medio de planeación de eventos, charlas y actividades que promuevan el cuidado y los buenos hábitos.