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COMPETENCIA - Coggle Diagram
COMPETENCIA
Enfoque Conductista
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Las competencias se conciben como atributos y comportamientos personales de los individuos mas que meras aptitudes funcionales
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Enfoque Holístico
Liderado por el gobierno de cada pais en la decada de 1980 estudiado por expertos de renombre como Levy Leboyer
Entendidas desde un punto de vista funcional y personal por lo que hace énfasis en la capacitación de las personas y en la organización laboral
SPENCER Y SPENCER
Competencias Umbral: Competencias mínimas que se precisan para lograr una situación o actuación adecuada
Competencias Diferenciadores : Distinguen aun trabajador con una actuación superior de otro con una actuación inferior
Modelo Iceberg; Visibles conocimientos y destrezas : Rasgos de personalidad autoconcepto y rasgos generales
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E.Bueno y P.Morcillo
Competencias Tecnológicas: Dominio experto de las tareas y contenidos del ámbito del trabajo con conocimientos y destrezas
Competencias Organizativas. Saber reaccionar aplicando el conocimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades presentes
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Saquib Yusaf
Competencias Funcionales : habilidades profesionales, destrezas y conocimiento técnico relacionado con los aspectos técnicos esenciales
Competencias genericas .: Administrativas, habilidades y destrezas requeridas para desarrollar actividades administrativas