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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Coggle Diagram
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
Introdução a Gestão de Pessoas: Fundamentos
A Gestão de Pessoas na Contemporaneidade
Fundamentos da Gestão de Pessoas
Fase 3
Fase 4
Fase 2
Fase 5
Fase 1
Processos e Estrutura Organizacionais
Gestão do Conhecimento nas Organizações
A importância do Conhecimento para a organização
Os modelos de conversão do conhecimento
O conhecimento tácito e o explícito
As ferramentas da Gestão do Conhecimento
A influencia da Cultura e Clima Rrganizacional na
Aprendizagem Organizacional
O que é Cultura organizacional?
Clima organizacional: conceito e importância na
organização
CARACTERÍSTICAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL
Aprendizagem Organizacional
O que é Aprendizagem Organizacional (AO)?
A construção da organização que aprende
. Característica organizacional necessária para aprendizagem
Universidade Corporativa como Prática da Gestão
do Conhecimento nas Organizações
Coaching e Mentoring como Práticas de
desenvolvimento de Pessoas e Equipes
Mentoring: conceitos e aplicação
Características do mentor no processo de mentoring
Benefícios do mentoring para os mentorados e para a
organização
Tipos de mentoring
Diferenças e semelhanças: Coaching x Mentoring
Introdução ao Treinamento de Pessoas
Integração e Treinamento de Pessoas
O TREINAMENTO NA ORGANIZAÇÃO
Educação, treinamento e desenvolvimento: há diferença?
Tipos de treinamento organizacional
Introdução ao Desenvolvimento de Pessoas
Diagnóstico
Planejamento e programação
Execução
Avaliação
Processo de Treinamento e Desenvolvimento
Planejamento dos programas de Treinamento e
Desenvolvimento
Execução dos programas de Treinamento e
Desenvolvimento
Avaliação dos programas de Treinamento e
Desenvolvimento
Avaliação de desempenho e feedback de pessoas
Tipos de Equipes nas Organizações
Conceituando Grupos e Equipes: Há Diferença?
Equipes e Liderança de alto Desempenho
Inovação e Tecnologia na Gestão de Pessoas:
Tendências Advindas da Revolução 4.0