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Suivi des questions-réponses
Hypothèse 1, Les personnes en situation de…
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Les personnes en situation de handicap étaient-elles correctement intégrées et accompagnées par un management adapté dans les entreprises motivées par l’obligation ?
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Non la taille ne joue dans la difficulté de mettre en place une politique d'inclusion mais le secteur oui
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Oui, la méconnaissance des types de handicap entrainent une réticence des RH / managers / dirigeants
Oui, mais il y a aussi d'autres raisons
Non, la méconnaissance des types de handicap n'entrainent pas une réticence particulière des RH / managers / dirigeants
Oui, les entreprises préfèrent les alternatives au recrutement interne
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Bien que motivée par l'obligation, l'entreprise fait bien les choses pour une bonne intégration, peut être y-a-t-il d'autres motivations
L'entreprise n'a aucune envie ou possibilité de bien intégrer les personnes en situation de handicap
Bien que motivée par l'obligation, l'entreprise fait le nécessaire pour intégrer certains types de handicap correctement
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Non les entreprises ne déploient pas des politiques d'inclusion en lien avec la RSE de manière superficielle
Oui les entreprises déploient des politique d'inclusion et communiquent dessus en externe sans l'appliquer en profondeur
Non les entreprises ne déploient pas des politiques d'inclusion en lien avec la RSE de manière superficielle mais ont plus de difficultés avec certains handicaps