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ETAPAS QUE COMPRENDE EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL ANTE LOS…
ETAPAS QUE COMPRENDE EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL ANTE LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN
A.
El procedimiento ordinario se iniciará con la presentación del escrito de demanda ante la Oficialía de Partes o la Unidad Receptora del Tribunal competente.
REQUISITOS
I. El tribunal ante el cual se promueve la demanda
II. El nombre y domicilio del actor; éste podrá solicitar que le sean notificados en el buzón electrónico que el Tribunal le asigne los subsecuentes acuerdos y resoluciones, incluyendo la sentencia que en el caso se emita
III. El nombre, denominación o razón social del demandado, así como su domicilio.
IV. Las prestaciones que se reclamen
V. Los hechos en los que funde sus peticiones
VI. La relación de pruebas que el actor pretende se rindan en juicio, expresando el hecho o hechos que se intentan demostrar con las mismas, y
VII. En caso de existir un juicio anterior promovido por el actor contra el mismo patrón, deberá informarlo en la nueva demanda.
B.
Admitir o prevenir la demanda y en su caso subsanarla conforme a las normas del trabajo y lo establecido en la presente Ley
C.
Ordenar la notificación al demandado
D.
Ordenar las vistas, traslados y notificaciones
E.
Admitir y en su caso proveer respecto de las pruebas ofrecidas para acreditar las excepciones dilatorias
F.
Dictar las providencias cautelares, y
I. Prohibición de salir del territorio nacional o de una población determinada cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona contra quien se entable o se haya entablado una demanda
II. Embargo precautorio, cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento.
III. Requerir al patrón se abstenga de dar de baja de la institución de seguridad social en la que se encuentra afiliada la trabajadora embarazada que haya sido despedida, cuando a juicio del Tribunal existan indicios suficientes para presumir que fue separada en razón de su estado
IV. En los casos que se reclame discriminación en el empleo, tales como discriminación por embarazo, u orientación sexual, o por identidad de género, así como en los casos de trabajo infantil
G.
Las demás que el juez le ordene.
BASILIO SÁNCHEZ ANDREA
GRUPO 605
ACTIVIDAD 2