Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Праця як функціональна система діяльності - Coggle Diagram

- - - - Праця – цілеспрямована
        
        діяльність людини, у процесі
        
        якої вона за допомогою
        
        знарядь праці впливає на
        
        природу і використовує її з
        
        метою створення предметів,
        
        необхідних для задоволення
        
        своїх потреб
        
        Погляди на працю К. Маркса
        
        Головні характеристики праці:
        
        Цілеспрямованість
        
        Предметний характер
        
        Використання знарядь праці
        
        Матеріалізація в предметі
        
        праці
        
        Суспільний характер
        
        Психологічне розуміння праці за Е.Фромом
        
        «Відчужений характер праці» визначає її
        
        як втрату людиною ідентичності, як
        
        роз'єднання (відчуження) людини і справи,
        
        якою вона займається, в результаті чого
        
        «втрачається цінність самої праці» і на
        
        перше місце виходить цінність «продажу
        
        своєї праці». В такій ситуації людина з
        
        суб'єкта праці перетворюється скоріше в
        
        «товар» на «ринку праці та послуг».
- - - - Категорії «праця» та «діяльність»
      - Праця завжди є діяльністю, але не всяка
      - діяльність може бути працею
      - Праця – не завжди професійна діяльність
      - (наприклад, суспільно корисна праця, праця
      - в догляді за дитиною, за хворим тощо)
      - Професійна діяльність не завжди є працею
      - (псевдодіяльність, діяльність з нульовим
      - результатом тощо)
    - - Структурні елементи
      - діяльності
      - Суб'єкт діяльності – це індивід, який
      - цілеспрямовано діє для
      - задоволення своїх потреб
      - Ціль – це уявний образ майбутнього
      - результату за допомогою якого
      - суб'єкт прагне задовольнити свою
      - потребу
      - Мотив – внутрішня спонукальна
      - причина дій та вчинків як
      - відображення потреби.
    - - Структурні елементи
      - діяльності
      - Засоби суб'єкта – це його
      - підготовленість до діяльності, до дій,
      - які визначаються особистим досвідом
      - (знаннями, уміннями, навичками...)
      - Результат діяльності – це
      - матеріалізована ціль, тобто те, що
      - отримано після реалізації дій над
      - предметом діяльності.
      - Продукт діяльності –
      - матеріалізована ціль
      - Психічний результат – зміни в
      - досвіді суб'єкта діяльності
      - Ознаки спільної діяльності
        
         наявність загальних цілей;
        
         загальна мотивація досягнення мети
        
         розподіл функцій,
        
         об'єднання (або суміщення) індивідуальних
        
        діяльностей,
        
         координація виконання індивідуальних діяльностей
        
        учасників, тобто необхідність в управлінні (включаючи
        
        самоуправління)
        
         наявність завершального результату
        
         єдине просторово-часове функціонування учасників
        
        взаємодії (?).
        
        СПІЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ
        
        Три моделі спільної діяльності:
        
         • спільно-індивідуальна (кожен учасник
        
        робить свою частку загальної справи
        
        незалежно від інших);
        
         • спільно-послідовна (загальне завдання
        
        виконується послідовно кожним);
        
         • спільно-взаємопов'язана (має місце
        
        одночасна взаємодія кожного учасника з
        
        усіма іншими)
- - - - Психологічні ознаки
      - праці
      - Є. О. Климов виділив основні психологічні регулятори
      - праці:
      - 1) образ об'єкта праці (чуттєвий образ; репрезентативний
      - образ, наприклад пам'ять, уява);
      - 2) образ суб'єкта праці (актуальний «образ Я»; узагальнений
      - «Я-образ» – уявлення себе в часі, представником професії,
      - членом товариства);
      - 3) образ суб'єкт-об'єктних і суб'єкт-суб'єктних відносин
      - (потреби, емоції, характер, спрямованість особистості та її
      - світогляд).
      - Є. О. Климовим виділено основні ергатичні функції, які є
        
        основою для різних видів трудової та професійної діяльності.
        
         Ергатична система – це взаємодія суб'єкта і об'єкта праці, а в
        
        більш розгорнутому вигляді це система «людина - машина -
        
        середовище - соціум - культура – природа».
        
         Ергатична функція – це «будь-яке зменшення невизначеності
        
        зв'язку елементів усередині ергатичної системи та її зв'язків з
        
        зовнішніми обставинами, що розглядається з точки зору тих
        
        цілей, заради яких ця система створена, тобто це будь-яка
        
        трудова функція (функція ергатичної системи)».
        
        Наприклад, працівник не може знайти потрібний інструмент (потрібний документ)
        
        – у нього немає порядку (умови не відповідають роботі).
- - - - Для організації роботи важливо враховувати головний принцип
      - діяльності працівника, який відображений у «золотому правилі
      - психології праці».
      - «Золоте правило» – це правило організації відповідності
      - елементів системи «людина - предмет праці - засоби праці –
      - середовище» (якщо, наприклад, вводяться нові вимоги до
      - працівника, то це обов'язково необхідно компенсувати в інших
      - елементах ергатичної системи).