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Los factores de riesgo psicosocial y sus consecuencias dentro de una…

- - - - El estrés en el ámbito laboral genera: depresión, problemas laborales, absentismo, limitaciones en el cumplimiento de funciones, agotamiento, perjudicando en la integridad psicológica, disminuyendo la comunicación.
      - Violencia. Es considerada como uno de los riesgos importantes por las consecuencias que genera sobre la salud y seguridad de los colaboradores
        
        Acoso Laboral o Mobbing. La violencia psicológica en el trabajo como: los chismes, las humillaciones, el uso de palabras inadecuadas, no tomar en cuenta la opinión de los colaboradores, etc. forman parte de esta consecuencia
        
        El acoso laboral tiene como consecuencias el lento deterioro de la confianza en sí mismo y sus capacidades profesionales, se origina en el desarrollo de culpabilidad
        
        Desgaste Profesional o Burnout. Es el agotamiento físico, mental y emocional, causado por factores estresantes que se presenta en el lugar de trabajo; es una experiencia de estrés en un contexto de relaciones confusas.
        
        El desgaste profesional tiene como síntomas: sentimientos de impotencia, agotamiento, suspicacia, escepticismo, ineficiencia, favoreciendo en el incumplimiento de tareas.
- - - - Con estos resultados promover acciones de promoción de salud y de la enfermedad en este tipo de población
      - El objetivo de las instituciones al valorar al personal radica en alcanzar un enfoque integral de los riesgos psicosociales que puedan afectar a los colaboradores o a la totalidad de la nómina profesional, de manera que sea factible
        iniciar controles de prevención con la finalidad de mejorar el bienestar de los colaboradores.
    - - Los efectos de los riesgos psicosociales se pueden clasificar en función a las consecuencias; podrían generarse efectos a nivel psicológico, comportamentales físico y sobre los centros de enseñanza; repercutiendo en las relaciones personales, generando conflictos, malos entendidos entre compañeros
        
        La preocupación excesiva fomenta vigilia continua, tensión muscular, palpitaciones, molestias de estómago, dificultades respiratorias
        
        La dificultad de atención, desfavorece en el análisis, en la síntesis; afectando en la
        emisión de ideas, perjudicando en el pensamiento crítico, creativo e imaginativo
        
        Bloqueos mentales, hace referencia a una interrupción del proceso cerebral,
        evitando la respuesta clara ante situaciones complicada, originando frustración
        
        Mal humor, concebido ansiedad, estrés, abatimiento, desaliento, humillación y el
        miedo a enfrentar problemas de la vida cotidiana, siendo en ocasiones producto de la inadecuada organización de tareas, provocando comportamientos irracionales en
        la actividad laboral.
- - - - Sobrecarga de trabajo.
        
        La complejidad de la tarea esta por encima de la capacidad del colaborador para realizar la misma, por lo que genera un desgaste fisico al trabajador.
      - Repetitividad, rutinaria o monotonía.
        
        No existe variedad de tareas a realizar perjudicando la salud fisica y mental dando lugar a los transtornos emocionales, afectando el rendimiento y la productividad.
      - Conflicto de rol.
        
        Inadecuada información al trabajador sobre una actividad a realizar, generando estrés, tensión, ansiedad, apatía, depresión, desfavoreciendo en la organizacion.
      - Relaciones personales.
        
        Se deriva de las relaciones personales o institucionales que se mezclan con las funciones dentro de la organización, siendo importante el empleo de habilidades personales, para mejorar la calidad en el trabajo
      - Inseguridad en el trabajo
        
        Considerando que la empresa al no cumplir con los
        objetivos propuestos puede disminuir la contratación del personal.
      - Escasa participación.
        
        El trabajador no participa en la toma de decisiones,
        desfavoreciendo en la identificación de funciones, conllevando a la incertidumbre
- - - - La institución no existe un documento, informe, escrito que contenga estrategias que promuevan el bienestar personal, afectando en la estabilidad laboral, desfavoreciendo la toma de decisiones