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Organizaciones que aprenden, Centro en la personas, miedo al fracaso,…
Organizaciones que aprenden
Crean futuro
Peter Sange
Dominio personal
Modelos mentales
Visión compartida
Aprendizaje en equipo
Pensamiento sistémico
Crean resultados deseados
Aspiración colectiva
Ambientes que soportan aprendizaje
Seguridad psicologica
Valorar las diferencias
Concretar procesos y practicas de aprendizaje.
Liderazgo para reforzar aprendizaje.
¿Por que las organizaciones no aprenden?
¿Qué hacer?
Centro en la personas
La empatía
Cognitiva
Emocional
Preocupación empática
Comprensión del mundo
Sintonización entre las personas
Inteligencia sistémica e interdependencia
miedo al fracaso
Mentalidad fija
Exceso de confianza
Prejuicio
Espacios para descansar y reflexionar
Reflexionar
Fomentar el inconformismo
Potencializar las fortalezas
No síndrome de experto
Vivir experiencias y empoderar
Separar los fracasos de las culpas
El fracaso no siempre es malo
Cultura de aprendizaje
Aprender es una ventaja competitiva.