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Padrões de regeneração econômica estão emergindo local, regional e…
Padrões de regeneração econômica estão emergindo local, regional e globalmente, e são o Futuro
“Fazer o mundo funcionar para 100% da humanidade no menor tempo possível, através da cooperação espontânea sem ofensa ecológica ou desvantagem para ninguém."R. Buckminster Fuller
Se pretendemos alavancar mudanças profundas o suficiente para evitar o colapso da civilização e evitar mais danos aos ecossistemas e à biosfera, precisamos compartilhar conhecimentos, fazer o codesign e a cocriação, experimentar fracassos e sucessos, e usar todo a nossa inteligência coletiva com foco em vantagens colaborativas, ao invés de competitivas.
“Os padrões universais e princípios que os cosmos usa para construir sistemas estáveis, saudáveis e sustentáveis em todo o mundo natural podem e devem ser usados como modelo para desenharmos o sistema econômico”John Fullerton (2015: 8)
Precisamos urgentemente mudar para uma Economia Regenerativa que incentive a proteção e restauração das pessoas e do planeta, que regenere os recursos essenciais necessários para atender às necessidades humanas em um ciclo fechado, baseado em energia renovável e em sistemas ambiental e socialmente benignos. Podemos criar estruturas econômicas e políticas que irão favorecer o surgimento de culturas regenerativas em todos os lugares, e um número crescente de pessoas, organizações e redes já estão explorando como faremos isto.
e oito princípios que poderiam ser usados para caracterizar uma economia regenerativa, com base em uma compreensão holística da saúde dos sistemas (Capital Institute, 2015). Esses princípios estão claramente alinhados com a abordagem de design salutogênico (Wahl, 2006), que também influencia fortemente a estrutura do Gaia Education para a cocriação de culturas mais sustentáveis e regenerativas. Aqui está um link para um resumo desses oito princípios:
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Permanecer inovativo, adaptável e responsivo
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Buscar o equilíbrio entre eficiência e resiliência, colaboração e competição, diversidade e coerência, e entre pequenas, médias e grandes organizações e necessidades.