Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
thema 4 - Coggle Diagram
thema 4
level 1: Wat zijn de kerntaken van een hr-afdeling
Uitstroom
ontslag om dringende reden
collectief ontslag
vrijwillig ontslag
ontslag wegens overmacht
ontslag om medische redenen
soorten doorstroom
diagonale doorstroom
horizontale doorstroom
verticale doorstroom
Intern
Voordelen
De lesgever is flexibel en kent het bedrijf goed.
Nadelen
De lesgever kan geen informatie uit andere bedrijven aanbrengen
Extern
Voordelen
Het opleidingsinstituut is onafhankelijk.
Nadelen
De kostprijs is hoog.
BOP(bedrijfsopleidingsplan)= het beschrijft de huidige personeelssituatie en de gewenste personeelssituatie van de toekomsy
Incompany
Voordelen
Het bespaart reiskosten en tijd.
Nadelen
De opleidingen zijn heel duur.
POP(persoonlijke opleidingsplan)= Het beschrijft de ontwikkeling die een individuele medewerker maakt tijdens de tewerkstelling
Sollicitant
Is een kandidaat voor de functie. Hij zal op basis van een vacature een sollicitatiebrief en cv naar het bedrijf sturen.
level 2: Welke rekruteringskanalen zijn er?
spontane sollicitatie= solliciteren zonder dat er specifieke vacatures zijn
jobbeurs= plaats waar bedrijven samenkomen om vacatures voor te stellen
afstudeerbeurs= een jobbeurs voor laatstejaars van een hogeschool of universiteit
headhunter= gaat op zoek naar geschikte kandidaten voor een vacature
selectiekantoor= zoeken werknemers op basis van een ontvangen profiel van de onderneming
rekruteringskanaal= manier die bedrijven kiezen om medewerkers aan te nemen
jobwebsite= bv. stepstone jobat regiojobs
uitzendkantoren= biedt op vraag van ondernemingen vacatures voor tijdelijke arbeid aan
digitale kanalen= bv. Facebook, mail
level 5: hoe bereken je het nettoloon.
wat wordt er betaald met de rsz-bijdrage
werkloosheidsheidsuitkeringen
uitkering bij een beroepsziekte
uitkering bij arbeidsongeval
vakantiegeld van arbeiders
kinderbijslag
terugbetaling dokterskosten en medische kosten
pensioenen
andere
Schaal 1
Alleenstaande werknemers (Zal nog 26,00 euro korting krijgen op de bedrijfsvoorheffingen
Werknemers waarvan de echtgenoot of wettelijk samenwonende partner een inkomen heeft.
rsz-bijdrage-> 13,07%
arbeider: brutoloon op 108% omdat een arbeider zijn vakantiegeld rechtstreeks van de RSZ ontvangt
schaal 2
Werknemers waarvan de echtgenoot of wettelijke samenwonende partner geen inkomen heeft.
loonkloof-> Dat is het verschil in loon tussen mannen en vrouwen
solidariteitsbijdrage
voor studenten
2,71%
patronale bijdrage of werkgeversbijdrage ->25%
arbeider op 108%
Nettoloon
Brutoloon
-RSZ-bijdrage
= Belastbaar loon
-Bedrijfsvoorheffinng
= Nettoloon
level 4 : welke rechten en plichten hebben een werkgever en werknemer?
arbeidsovereenkomst
onbepaalde duur : geen eindtijd afgesproken
bepaalde duur: begin en einddatum afgesproken
niet verplicht schriftelijk
voor bedienden als er hoofdarbeid verricht word
voltijdse als er 38 uur per week word gewerkt
voor arbeiders als er handarbeid verricht word
deeltijdse als er minder dan voltijds gewerkt word
Cao staat voor collectieve AO. Schriftelijke overeenkomtover arbeidsvoorwaarden
arbeidsreglement
je ontvangt het samen met de arbeidsovereenkomst
verplicht schriftelijk
bevat alle basisrechten en plichten met aandacht voor de veiligheid op het werk
arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid
verplicht schriftelijk
vanaf 15 als je de eerste graad van het secundair onderwijs hebt afgelegd anders vanaf 16 jaar
bepaalde duur
475 uur kan een student werken aan een verlaagt RSZ tarief van 2,71 %
proefperiode van 3 werkdagen
overeenkomst kan binnen die 3 werkdagen beëindigen zonder opzegperiode of schadevergoeding