Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
thema 4 - Coggle Diagram
thema 4
level 1: Wat zijn de kerntaken van een hr-afdeling?
Instroom
Tijdens de instroom zoekt en selecteert het bedrijf nieuwe werknemers. een goed opgestelde jobaanbieding en een duidelijke funcitiebeschrijving spelen cruciale rol
de geschikte kandidaten worden aangenomen
Functiebeschrijving
In een functiebeschrijving staan de taken en verantwoordelijkheden van een werknemer. Werkgevers gebruiken die beschrijving voor rekrutering en voor promotie en evaluatie van de prestaties van een werknemer.
Personeelsplanning
Hoeveel personeelsleden er werken en wie dat zijn.
Welk personeel er in de toekomst nodig is.
Hoe het bedrijf nieuwe werknemers zal rekruteren.
Hoe de uiteindelijke selectie of keuze van de kandidaten zal gebeuren.
Sollicitant : een kandidaat voor de functie. gaat op basis van een vacature een sollicitatie brief en cv naar het bedrijf sturen
Uitstroom: wanneer een personeelslid het bedrijf verlaat. er zijn hier meerdere redenen voor. collectief ontslag, vrijwillige uitstroom , ontslag wegens langdurige ziekte, ontslag wegens dringende reden.
Doorstroom
Een onderneming probeert om goede werknemers in het bedrijf te houden door doorstroom. Ze helpt de werknemers om zich te ontwikkelen en om promotie te maken. De onderneming zoekt een evenwicht tussen het strategische bedrijfsopleidingsplan en de persoonlijke opleidingsplannen van de werknemers. Goede functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken helpen daarbij.
Omscholen
Tijdens de doorstroomfase gaat een een onderneming werknemers opleiden en omscholen via een opleidingsplan brengen ze de opleidingsbehoefte van de onderneming in kaart. een onderneming kan een werknemer intern opleiden of een beroep doen op externe opleiders. wanneer een externe opleider naar de onderneming toekomt voor een opleiding spreekt men over incompanyopleiding.
Soorten opleiding
Extern: voordelen: Het opleidingsinstituut is onafhankelijk. Wat de leiders leren door hun contacten met alle bedrijven waar ze opleiding geven, is een toegevoegde waarde in het leerproces.
nadelen: De trainers van het opleidingsinstituut kennen de organisatie, cultuur en problematiek van het bedrijf niet goed. De kostprijs is hoog.
Incompany Voordelen : lesstof is afgestemd op de leervraag van de onderneming + het bespaard veel tijd en reiskosten. Nadelen Het is heel duur
Intern voordelen : lesgever speel sneller in op recente gebeurtenissen in de sector of omgeving van organisatie , lesgever is flexibel en kent het bedrijf goed. Nadelen de lesgever is misschien geen lesgever + hij kan geen informatie van andere bedrijven geven
Competenties en sleutelposities
Door te kijken over welke competenties medewerkers beschikken probeert de onderneming de juiste persoon op de juiste plaats in te zetten. Competenties geven aan waar iemand goed in is en bestaan uit: vaardigheden, kennis, drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten. Daarbij is het belangrijk om de juiste werknemers in sleutelposities te zetten. Een sleutelpositie is een belangrijke positie binnen de onderneming. een persoon met een sleutelpositie oefent invloed uit op andere werknemers.
level 5: hoe bereken je een nettoloon
bedrijfsvoorheffing
maandelijks van je loon ingehouden
enerzijds,afhankelijk van je loon anderzijds van je gezinssituatie
schaal 1
voor alleenstaande werknemers of werknemers waarvan de echtgenoot of wettelijk samenwonende partner een inkomen heeft.
een alleenstaande werknemer zal nog 26,00 euro(bedrag 2020) korting krijgen op de bedrijfsvoorheffing
schaal 2
voor werknemers waarvan de echtgenoot of wettelijk samenwonende partner geen inkomen heeft
rsz bijdrage
13,07%
solidariteitsbijdrage
2,71%
brutoloon
is het basisloon dat je verdient bij je werkgever en dat in jouw arbeidsovereenkomst staat
nettoloon
is het brutoloon waarvan de rsz bijdrage en bedrijfsvoorheffing is van afgehouden
patronale bijdrage
een werkgever moet bovenop het brutoloon ook nog een werkgeversbijdrage aan de RSZ betalen (de patronale bijdrage)
de werkgeversbijdrage bedraagt 25% maar word voor een arbeider net zoal de werknemers-RSZ, berekend op 108% van het brutoloon
rsz bijdragen worden gebruikt voor het betalen van
pensioenen
kinderbijslag
werkloosheidsuitkeringen
uitkering bij arbeidsongeval
uitkering bij een beroepsziekte
vakantiegeld van arbeiders
terugbetaling dokterskosten en medische kosten
andere.
loonkloof
in België verdienen mannen gemiddeld meer als vrouwen voor een zelfde functie. men noemt dit verschil in loon de loonkloof
Level 4: Welke rechten en plichten hebben een werkgever en een werknemer?
AO naargelang de duur
AO van onbepaalde duur = loopt tot de werknemer ontslag neemt of krijgt
AO van bepaalde duur = heeft een begin- en einddatum
AO naargelang het soort werk
AO voor bedienden als er hoofdzakelijk hoofdarbeid verricht wordt
AO voor arbeiders als er hoofzakelijk handenarbeid verricht wordt
AO naargelang de omvang van de prestaties
Deeltijdse = minder als voltijdse
Voltijdse = 38 uur
Arbeidsreglement = bevat alle basisrechten en -plichten en dat vooral met aandacht voor het welzijn en de veiligheid op het werk
Arbeidsovereenkomst = Is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt tegen loonarbeid te verrichten onder het gezag van een werkgever.
Je kan vanaf 16 jaar of 15 jaar en je eerste graad afgemaakt een studenten job doen gedurende 475 uur aan een RSZ tarief van 2,71%
level 2 welke rekruteringskanalen zijn er?
hoe werven bedrijven aan
intern rekruteren
zoeken in bedrijf
spontane solicitatie
cv afgeven
krantadvertentie
advertentie in krant
jobwebsites
jobat, stepstone
jobbeurs
bedrijven organiseren een beurs
interimkantoor
interimkantoor helpt werklozen met werk zoeken
VDAB
overheidsinstelling
selectie kantoor
een selectiekantoor zoekt specifiek naar een solicitant
headhunter
gaat specifiek op zoek naar solicitant voor vaak een hogere functie
bedrijven moeten zich niet beperken tot 1 kanaal