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Cultivar la cultura organizacional (Hellriegel y Slocum, 2009), Materia:…

- - - - representan las creencias de lo correcto o incorrecto
  - - - mision clara
      - metas tangibles
      - medios necesarios
    - - lenguaje significativo
      - limites de grupos y equipos
      - poder y estatus
      - recompensas
  - - - poner atención a los procesos y conductas necesarios
      - reaccionar acorde a la cultura ante crisis e incidentes
      - Modelar roles y utilizar como ejemplo culturas exitosas
      - asignar recompensas y estatus pertinentes
      - reclutar acorde los valores de la empresa
      - Mantener los ritos y ceremonias
      - preservar las historias de la organización
  - - - pertenecen a la cultura mayor
- - - - reportando
      - amenazando
      - negando a actuar así
      - denunciando
- - - - estrategias de marketing
- - - - genera un contrato psicológico
        
        expectativas a sus aportes y lo que se le dará a cabo
  - - - 1 seleccionar a los candidatos
      - 2 primeras asignaciones dificiles
      - 3 entrenamiento práctico rudo
      - 4 atención a los resultados
      - 5 adhesión a los valores de la organización
      - 6 reforzar la tradición
      - 7 aplicar modelos de roles de éxito
  - - - éxito en la socialización significa satisfacción laboral