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LA INTEGRACIÓN, Consiste en escoger al más apto candidato después de…
LA INTEGRACIÓN
LA SELECCIÓN
FASES DE LA SELECCIÓN
- Depurar y organizar a los aspirantes
- La entrevista preliminar, disminuye el número de aspirantes
- Se elige y se envía a 3 candidatos a la sección donde se necesita el personal y el jefe del departamento realiza la entrevista formal.
- Pruebas Psicométricas para determinar problemas de comportamiento. Posteriormente, el jefe selecciona al más adecuado.
- Se ejecutan los exámenes médicos.
Por último, el principio de orientación en donde los candidatos rechazados se les anuncia que sus datos estarán en los próximos reclutamientos
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ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
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Supone un acuerdo por escrito en el que el empleado brinda sus servicios al empleador por un salario
Es el acto en el que se le instruye al nuevo personal sobre la empresa, su organización y sus obligaciones.
Proceso en el que se busca ampliar el conocimientos para que el personal cumpla adecuadamente con el trabajo
Presentar al nuevo trabajador la organización, instalaciones e información pertinente sobre la empresa
Incorporar al empleado nuevo a su equipo de trabajo, dando a conocer el rol que desempeña
Es a nivel psicomotor y se basa en adquirir mediante el aprendizaje la habilidad de realizar una actividad específica.
Comunicar el proceso de trabajo en términos generales, abierto a preguntas si se presentarán dudas
Determina la cantidad de personal que se requiere contratar, las destrezas que éste necesita y el tiempo a trabajar
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Candidatos obtenidos por medio de anuncios de internet, periódico, entre otros medios de comunicación
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Personas que trabajan juntas para completar las tareas encomendadas con el propósito de alcanzar las metas de la empresa
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