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IGUALDAD DE GENERO - Coggle Diagram
IGUALDAD DE GENERO
DISCRIMINACIÓN
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INDIRECTA
Es la que se genera como resultado de las leyes, políticas o prácticas que en apariencia son neutrales pero que impataran adversamente en el ejercicio de los derechos de ciertas personas.
En una empresa privada o en un organismo público, en donde el personal esté compuesto de nacionales, la política consistente en contratar de forma privilegiada a los hijos del personal es susceptible de constituir una discriminación indirecta para las personas de origen extranjero en búsqueda de empleo.
MÚLTIPLE
Tiene lugar por diversos motivos que intervienen por separado. Todo el mundo tiene una edad, un sexo, un origen étnico, una orientación sexual, un sistema de creencias o una religión o presenta determinado estado de salud o puede verse afectado por una discapacidad.
Una mujer romaní podría ser discriminada al dar a luz en un hospital no solo por ser mujer, puesto que no todas las mujeres sufren esa discriminación, y no sólo por ser de etnia romaní, puesto que no toda la población romaní se enfrenta a ese problema, sino por la combinación de esas dos características.
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