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La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en…
La cultura organizacional, elementos generales, mediaciones e impacto en el desarrollo integral de las instituciones
METODOLOGÍA
Es un artículo de reflexión teórica que se apoya en el método analítico sintético, a partir de la consulta en fuentes bibliográficas y documentales en plataformas web especializadas, revistas de investigación, libros y tesis de grado y posgrado.
Tipologías culturales de la empresa. Las creencias del grupo social que conforman las organizaciones se originan a nivel interno, a partir de las formas de interacción construidas y compartidas para satisfacer las necesidades de la colectividad.
- El respeto hacia los diferentes públicos. Incluye las percepciones que se generan de acuerdo con la actitud o integridad de las personas en su desempeño
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- Igualdad de poder. Cuando median relaciones sobre la base de la igualdad de derechos y condiciones.
- Confrontación. Se evita la minimización u ocultamiento de problemas que puede estar afrontando la organización
- Participación. Cada uno de los procesos que se llevan a cabo en las empresas demanda de la participación de las personas
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Valores organizacionales
Estos valores expresan las concepciones acerca de los grupos humanos y de las relaciones de producción y comunicación que son inherentes a las organizaciones. Constituyen la base fundamental que sustenta los principios corporativos de la organización y ayudan a la construcción de su reputación a nivel interinstitucional y social.
Reaccionar de dos formas
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• Adoptar una postura fingida, hipócrita o de doble moral.
Niveles
- Los artefactos y creaciones. Son los recursos que utiliza la empresa para producir signos y símbolos.
- Las presunciones básicas. Son las relaciones que subyacen en la empresa y entre esta y su entorno.
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