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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Coggle Diagram
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL CARACTERISTICAS
Capacidade de tirar lições das próprias
práticas (positivas e negativas)
Capacidade de tirar lições das práticas
alheias positivas ou negativas .
Experimentação de novas abordagens
Agilidade e eficiência na disseminação do
conhecimento para toda a organização
Sistematizar a solução de problemas
G.C NAS ORGANIZAÇÕES
Conhecimento tácito ao contrário conhecimento que temos mas do qual não nos apercebemos.
Conhecimento explícito é o conhecimento que possuímos e de que temos consciência.
GESTÃO DE PESSOAS: O termo Gestão de pessoas é muito difundido dentro do contexto organizacional.
O trabalhador na fábrica poderia impactar de forma direta o resultado
organizacional.
PROCESSOS E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Tático: organizar programas de formação gerencial.
Operacional: executar planos de desenvolvimento e habilidades.
Estratégico: planejar meios para formar pessoal de conduzira a empresa.
TIPOS DE EQUIPE
O grupo do trabalho, composto por membros que atuam na realização do trabalho propriamente dito.
O grupo da integração, e composta por membros de suas equipes servindo de direcionamento aos outros membros.
O grupo da melhoria que fazem recomendações de mudanças na empresa.
TREINAMENTO DE PESSOAS:
°Integração de novos colaboradores
°Segurança no trabalho
°Treinamento de estagiários e trainee °Treinamento específico para certificação
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS:
°Mentoring
°Coaching
°Desenvolvimento de sucessores
°Job rotation
°Desenvolvimento de equipes
°Desenvolvimento gerencial
°Desenvolvimento de instrutores
°Projetos comunitários