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DERECHO LABORAL LABORAL - Coggle Diagram
DERECHO LABORAL 
DERECHOS
TRABAJADORES
PATRONES
Derecho de administración
Derecho de elección
Derecho de fidelidad
Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas
Derecho a premiar o a sancionar
Derecho de despedir a un trabajador
OBLIGACIONES
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
- Vacaciones
- Contrato individual de trabajo.
- Protección de datos personales.
- Pago de utilidades
- No discriminación.
- Terminación de la relación de trabajo.
OBLIGACIONES
Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.
Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad y protección personal.
Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados
Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
HUELGA
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas.La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato. Hay muchos tipos de huelgas diferentes:
TIPOS DE HUELGA
Huelga a la japonesa
La de brazos caídos
Huelga revolucionaria
La de solidaridad
Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que están en conflicto, protegiendo un interés foráneo a su relación contractual.
tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social.
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Huelga de celo
La huelga extralabora
procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes habituales y por ello haya una disminución grande del rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa.
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RIESGOS DE TRABAJO
El riesgo de trabajo está determinado según la Ley Federal del Trabajo en México. El trabajo seguro siempre comienza con la identificación y comprensión de los riesgos de salud y seguridad que existe en el lugar del trabajo
Riesgos ergonómicos
Riesgos biológicos
Este tipo de riesgos los produce la exposición a virus, bacterias, parásitos y hongos, cosa que puede dar lugar a posibles enfermedades. Este tipo de riesgos están expuestos principalmente a los trabajadores de centros sanitarios.
Riesgos psicosociales
Riesgos ambientales
Riesgos mecánicos
Los accidentes que se pueden producir con este tipo de riesgos son lesiones corporales como golpes, quemaduras, cortes… Siempre debemos asegurarnos de revisar la maquinaria que se utiliza para trabajar.
Estos son los únicos que no podemos controlar, ya que son la posibilidad de que se produzca una catástrofe por una acción humana o por un fenómeno natural. Estamos hablando de riesgos naturales como la lluvia, inundaciones, tempestad
Estos riesgos vienen ocasionados por factores como el estrés por el ritmo de trabajo, la fatiga laboral o una rutina muy monótona
Las principales causas de los riesgos ergonómicos son las posturas inadecuadas, levantar mucho peso, estar muchas horas haciendo el mismo movimiento… Estos factores pueden causar daños físicos.
AUTORIDDES DE TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES
Las autoridades en materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública. Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo.
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