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Deuxième industrialisation (1880-1930) - Coggle Diagram
Deuxième industrialisation (1880-1930)
Salariat
Rémunération
:
Mode de rémunération du travail par le salaire
Contrat de travail
: contrat par lequel une personne s'engage à travailler pour une autre qui s'oblige à lui payer un salaire calculé (au temps ou à la pièce)
Types de salariés :
Les
salariés industriels
: le personnel administratif, le personnel des bureaux et les ingénieurs
Les
classes moyennes indépendantes
: basculement du monde de la boutique et l'artisanat vers le salariat
Statuts
:
Statut économique et juridique, concept politique
Diffusion du modèle du salarié employé et du travail en continu : création du chômage
Nouvelles hiérarchies
Le
contremaître
ramasse les productions, vérifie la qualité, applique le règlement de l'usine (+ sanctions). Autorité liée au savoir-faire technique.
Les
chefs d'entreprise
partagent les responsabilités avec les salariés supérieurs (cadres).
Figure de
l'ingénieur
: autorité technique et fonctionnaire (bureaucratisation de l'entreprise). Autorité liée au savoir savant fondé sur le diplôme.
Rémunération
Chronométrage
:
Salaire au rendement avec une vitesse imposée
Système de bonifications
Travail au temps
:
Appelé aussi travail à la journée
Rémunération pour du temps de travail
Travail au forfait
:
Travail pour une quantité
Principe de "fini parti"
Salaire aux pièces
:
Salaire dit "au boni"
Salaire fixe pour la production et bonifications
Statuts
Les
travailleurs artisans
:
Conception d'un artisan qui s'autonomise (France ou Italie)
Désigne toute activité manuelle et technique puis toute activité qui n'est pas la grande industrie
Phénomène de
district
: organisations territorialisées de petites entreprises en réseau
Exemple
: en
Italie
, artisans au coeur de la force démocratique de l'unité italienne (soutenus par les fascistes), lien entre culture syndicale et artisanale (dimension unificatrice)
Les
ouvriers spécialisés
:
Les ouvriers spécialisés (OS)
Le
semi-skilled
(semi-qualifié)
Symboles de la grande industrie mais n'éclipsent pas les ouvriers qualifiés
Grande usine concentrée
Différents processus :
Concentration
des machines et multiplication des machines-outils : développement travail à la chaîne
Rationalisation
et organisation scientifique du travail : exigence de gestion et organisation (contrôle), rendements et intensification de la production.
Différentes applications :
Fordisme
(1908) : pratiques du taylorisme et principe du convoyeur (travail à la chaîne)
Fayol
: invention du management (science de l'administration et organigramme)
Système bedaux
: attribution d'un nombre de bedaux à chaque tâche (détermine la rémunération)