Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса - Coggle…
Основы организации заработной платы на предприятиях сервиса
Принципы и способы регулирования оплаты труда
Принципы
Первый принцип организации заработной платы
Нормирование труда
Качество труда
Содержание труда
Сложность труда
Условия труда
Интенсивность труда
Реальное качество труда
Количество труда (мера труда)
Второй принцип организации заработной платы
оплата должна стимулировать работника к достижению наивысших показателей в труде
Третий принцип организации заработной платы
стимулировать работника нужно не только прямыми денежными выплатами
Четвертый принцип организации заработной платы
обеспечение простоты систем оплаты
Пятый принцип организации заработной платы
системы оплаты должны быть гибкими
Цели политики предприятия
гарантировать соответствующий уровень оплаты труда
побуждать людей к карьере внутри предприятия
Уровни регулирования оплаты труда
Государственный уровень
регулируется уровень минимальной заработной платы
осуществляется налоговое регулирование доходов физических лиц
устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате
Отраслевой
(территориальный) уровень
Уровень предприятия
Содержание тарифной системы
Элементы тарифной системы
Единого тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Квалификационный справочник должностей служащих, тарифной ставки, тарифной сетки
Тарифная ставка
Тарифная сетка
Диапазон сетки
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов
Относительное возрастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду
Формы и системы оплаты труда
Факторы, от которых зависит эффективность форм оплаты труды
организационно-технические условия деятельности предприятия
применяемые формы организации труда
методы планирования финансово-экономических показателей деятельности предприятия
простота и доступность систем оплаты для понимания работниками
отношение работников к действующим формам и системам оплаты труда
влияние форм и систем оплаты труда на сотрудничество между работниками в рамках
трудового коллектива
Формы оплаты труда
Сдельная форма
Прямая сдельная система оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Повременная форма оплаты труда
Простая повременная система оплата труда
Повременно-премиальная система оплата труда
Окладная система оплата труда
Смешанная форма оплаты труда
Учет личного вклада работника
коэффициент трудового участия (КТУ)
коэффициент трудового вклада (КТВ)
коэффициент деловой активности (КДА)
коэффициент трудового рейтинга (КТР)
коэффициент трудовой стоимости (КТС)
Параметры заложенные в основу "плавающих окладов"
зависимость от изменения одного или более показателей деятельности
соотношения в размерах оплаты труда по уровням менеджмента предприятия
соотношения в уровнях оплаты труда рабочих и руководителей
соотношения в уровнях окладов руководителей и минимальной заработной платы
зависимость от выполнения планируемых (предусмотренных) объемов работ
Начисление заработка конкретному работнику
Фонд заработной платы за расчетный период (ФЗП) начисляется всему коллективу в целом
Определяется количество баллов, заработанных каждым работником
Определяется общее количество баллов
Определяется доля фонда заработной платы, приходящегося на 1 балл
Рассчитывается заработная плата работника
Премирование персонала, доплаты и надбавки к заработной плате
Особенности премии
имеет неустойчивый характер
непосредственно связана с результатами труда
не должна начисляться за результаты и деятельность работника, являющиеся
обязательными и оплачиваемыми в рамках постоянной части заработка
незначительное по размерам, но широкое по охвату работников и частое премирование
превращается в привычную форму доплат и не может стимулировать работника
выдачу премий по мотивам, не связанным с трудом, нельзя признать правильной
Элементы текущего премирование персонала
Круг премируемых работников
Источник выплаты премий
Показатели премирования
Обязательные и дополнительные условия премирования
Размер премирования
Период премирования
Показатели премирования
Количественные показатели
Качественные показатели
Надбавки и доплаты по характеру выплат
Компенсационные надбавки и доплаты
за работу в вечернее время
за сверхурочную работу
за работу в выходные и праздничные дни
за разъездной характер работы
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня
рабочим, выполняющим работы, уровень которых тарифицируется ниже присвоенного рабочему тарифного разряда
до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством
рабочим в связи с отклонением от нормальных условий исполнения работы
Стимулирующие надбавки и доплаты
за высокую квалификацию (специалистам)
за профессиональное мастерство (рабочим)
за работу с меньшей численностью работников
за совмещение профессий (должностей)
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
за выполнение обязанностей отсутствующего работника
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы
за ведение бухгалтерского учета и делопроизводства
за обслуживание вычислительной техники
