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Legislación laboral
Mapa mixto
Glendis osal
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Legislación laboral
Mapa mixto
Glendis osal
Expediente: CJP 193 00028
C.I: 29.604.008 
Ley órganica procesal laboral
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Origen
El proceso laboral tiene sus inicios en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, aunque con esta ley el proceso mismo no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables.
El 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con
la misma se estableció un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral,
Ámbito de aplicación
La aplicacion de esta ley es a través de tribunales competentes en la materia loboral y estos deben ser organizados con el sólo propósito de solventar problemas de los trabajadores y de sus patronos.
Especialidad y alcance
Entre los logros que realiza la Ley procesal es la de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y al meioramiento de la administración de justicia
Importancia
Busca o espera mejorar el proceso, además de una justicia laboral efectiva
Se encuentran estipuladas las normas y reglas que llevan a una mejor relación entre el patrono y el trabajador, asi como las distintas sanciones y estipulaciones por las faltas en que incurran ambos
El Derecho Procesal del Trabajo
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ORIGEN
Del trabajo
En un principio, el hombre comenzó a organizar el trabajo de su producción, para intercambiarlo, relacionase con los demás y satisfacía sus otras necesidades. Mas adelante, abolida la esclavitud, se impone el feudalismo. y en las grandes ciudades se instauraba el sistema artesanal. Por otro lado, el capitalismo, da origen a sistemas de trabajo diferentes, surge la figura del salario, y por lo tanto el campesino, mujeres y niños buscan oportunidades en este mercado laboral.
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Principios
Son líneas directrices que inspiran y orientan
la creación, interpretación y aplicación de
las normas procesales en materia laboral
Concentración
Este principio se fundamenta en que en una misma audiencia debe concentrarse tanto la persona del Juez o Jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia, como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, esto con el propósito de poder obtenerse así una sentencia inmediata y en base a la percepción que el Juez o Jueza haya tenido del juicio.
Publicidad
la LOPT indica que los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y conciliación o por
razones de decencia pública cuando así lo considere el Juez. La publicidad se fundamenta en la transparencia del proceso y es un modo de controlar la falibilidad de los jueces.
Inmediación
La inmediación es esencial al juicio oral pues el
debate entre las partes como la evacuación de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata.
Brevedad
La ley establece un procedimiento breve y
uniforme que permite la decisión inmediata de la causa en forma oral.
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oralidad
se entiende como un instituto procesal fundamental. La Ley sigue la tendencia casi universal
de sustituir el proceso escrito por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y público que permita efectivamente la aplicación de la justicia laboral en el área de los derechos sociales.
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Gratuidad
El Principio de gratuidad también de rango constitucional se encuentra establecido inicialmente en la CRBV en sus artículos 26 y 254. En este mismo orden de ideas la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores en su artículo 11 estipula que la justicia laboral es gratuita tanto en sede judicial
como en sede administrativa del trabajo. De igual forma este principio de gratuidad se encuentra contemplado en la Ley Adjetiva Procesal Laboral
Sana crítica
En materia laboral la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, establece su propio método de valoración de la prueba, en su artículo 10, señalando que "Los Jueces del Trabajo aprecian las pruebas basándose en la sana crítica a; en caso de duda, preferirán la valoración más favorable al
trabajador””, de lo cual se deduce que el sistema de la Sana Crítica se aplica en jurisdicción laboral a todo tipo de medio probatorio
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La uniformidad procesal
La ley procesal laboral venezolana establece un procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral. Así se entiende, que a través de este único y uniforme proceso laboral, se resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje
El proceso representa una sola unidad a través de la cual se resolverán los asuntos contenciosos del trabajo.
Con este principio se acelera la sustanciación del procedimiento, sin que ello menoscabe el derecho de la defensa y el debido proceso.
Villasmil y Villasmil (2010, p. 27) define al Derecho Procesal Laboral como una rama
del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales, ya sean individuales o colectivos
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