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Assédio Moral e Organizacional, Unidade 3: Maria Eduarda R. - Coggle…
Assédio Moral e Organizacional
Assédio Moral
1 X1 ou 1X grupo
Chefe X subordinado
Subordinado X Chefe
Chefe x Chefe
Tradicional: Vítima X Agressor
Psicologicista
Perfil vítima X Agressor
Culpabilização agressores
Origem nos fatores individuais
Intencionalidade
É considerado quando:
Acontece de maneira contínua e repetitiva
Violência a pessoa humana
Situações de atos hostis e repetição
Humilhação, ofensa e constrangimento
Assédio Organizacional
Emergente sócio estrutural ou psicossocial
Sociologia, Psicossociologia, psicodinâmica do trabalho
Origem do assédio na forma de organização do trabalho e no processo produtivo mais amplo
Ser alvo X Ser vítima
Troca de vítima por alvo
O alvo pode se tornar agressor em outra situação
"Vítima é sempre considerada vítima"
Características Obrigatórias
Atos hostis e ofensas à dignidade
1º Elemento objetivo: Atos hostis insistentes
2º Elemento subjetivo: Ofensa à dignidade humana
Situações isoladas levam ao dano moral
Retira a autonomia do trabalhador e contesta a todo momento suas decisões
Ignora a presença do acediador
Passa tareefas humilhantes
Gritar ou falar de forma desrespeitosa
Realização do Diagnóstico
Data
Pessoas envolvidas, testemunhas, reação dos presentes
Descrição dos atos hostis, sintomas físicos e psíquicos
Situações que antecederam e sucederam os atos hostis
Tratamento dispensado aos demais presentes
Unidade 3: Maria Eduarda R.