Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
(a. Kuvaile ja pohdi artikkelin pohjalta Ilkka Paanasta johtajana, b.…
-
keinot
-
organisaation linjan esiin tuonti, selkeys, ymmättys siitä miksi pitää näin tehdä
-
-
tasapuoliset mahdollisuudet kaikille, tasa-arvoinen kohtelu ja käytännöt
luonnehdinta
seläntakana puhuminen, piilottelu
-
lisä stressi, haitat tehokkuudelle
-
-
-
Moninaisuuden/monimuotoisuuden johtamisen ja sukupuolittuneen johtamisen näkökulmista. Voit peilata Silvander-Rostin kokemuksia esimerkiksi Muhrin ja Sullivanin artikkelin teemoihin.
Millaisiksi syrjivä ja syrjimätön organisaatio- tai työkulttuuri jutussa hahmottuvat, miten niitä luonnehditaan? Millaisia organisaatiokulttuurin tasoja niiden kuvailussa näkyy? Millaisia keinoja kulttuurin muuttamiseksi mainitaan?
arvot
kuluttajan huomioiminen ja arvostaminen, vastuu
tulevaisuuteen katsominen, tavoitteiden ja unelmien asettaminen
-
-
-
He compares Supercell's teams to scientists testing a hypothesis; it may prove to be false, but that result can be as informative and valuable as any other, and the same is true of the company's approach to development
-
-
-