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HR (招募, 離職, 入職) - Coggle Diagram

- - - - HR確認需求條件
        
        提交給HR主管審核
        
        上刊人力銀行
        
        每日查看屢歷
        
        將可用履歷通知用人主管
        
        面試邀請
        
        主投、撈選
        
        提供資料
        
        工作說明說
        
        此職務目前市場薪資級距
        
        招募平台：1111、104
        
        需確認內容
        
        職務內容是否符合職務頭銜
        
        若有需調整的部分或HR的建議，先與用人主管溝通出共識
    - - 人才需求特別條件
      - 工作說明書
  - - - 通知面試邀請
        
        確認面試時間
        
        設定面試日程
        
        設定釘釘日程+履歷PDF，給面試HR+用人主管
      - 直接提供1週可面試時段供求職者確認，避免一來一回的時間確認
  - - - 【HR】請求職者簡單自我介紹
        
        【主管】介紹工作內容
        
        【HR】福利說明、理想薪資、可到職日期
        
        確認是否任用
        
        面試結果通知：7個工作天內
        
        確認求職者對於【福利】有無須多了解的部分
        
        確認求職者對於【工作內容】有無須多了解的部分
      - HR、用人主管，是否有想多了解提出問題
- - - - 用人主管狀況了解
        
        平時的工作狀況
        
        是否反應過工作上的狀況、建議
        
        主管本身的看法、是否想慰留
        
        該同仁的優點、缺點
        
        留任對於公司是否有正向的發展帶動
      - 員工關懷
        
        想離職的原因
        
        對於目前工作的想法
        
        未來的規劃
        
        和主管、同仁相處是否融洽
      - 決定是否慰留：引發離職原因/動機，是否得以調整
        
        同意離職
        
        離職流程
        
        慰留
        
        原職留任
        
        轉部門留任
  - - - 用人主管狀況了解
      - 員工關懷
      - 評估有無改善空間
        
        有
        
        HR+用人主管+同仁
        一同面談，說明目前的狀況，進而改善
        
        給予1個月的調整觀察，評估是否留任
        
        有改善，留任
        
        無法改善，資遣
        
        離職流程
        
        無
        
        離職流程