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Capítulo 14 - Seguridad e higiene
Por lo general, se trata de trabajadores independientes que requieren un considerable capital operativo, o tan sólo disfruta de coyunturas excepcionales que no se extienden a la población en general. .
Dada la desigualdad en el ingreso y en los recursos disponibles de los diversos estratos sociales los gobiernos de los países han desarrollado una estructura de protección de los derechos del empleado y el asalariado.
En la sociedad moderna el empleador debe asumir considerable responsabilidad por las personas que han contraído un vínculo laboral con la empresa.
Cobertura y administración de los programas de seguridad social
Todos los trabajadores de cualquier país latinoamericano están amparados por las leyes laborales de sus países respectivos. El departamento de recursos humanos suele ser el primer recurso del afiliado para resolver preguntas e inquietudes sobre el sistema.
El desafío profesional del administrador de recursos humanos en este campo equivale a identificar formas de cumplir con las disposiciones legales de manera proactiva, al costo más eficiente posible para la empresa, pero rindiendo el máximo de servicios al empleado.
Existen diferentes prestaciones legales administradas por el Estado, o juntamente con él, que se han puesto en vigor en los países de habla hispana para la protección de los trabajadores.
En general, el derecho a disfrutar de una vida digna, en la que sean accesibles para el trabajador las comodidades razonables, así como el mundo de la cultura y el sano esparcimiento.
El derecho a disfrutar de cuidados médicos, incluyendo la hospitalización y los tratamientos adecuados.
El derecho a recibir protección especial cuando la labor lleva al trabajador a enfrentarse a condiciones riesgosas para la salud o el bienestar.
El derecho a percibir una pensión después de la jubilación.
El derecho a percibir determinados ingresos cuando involuntariamente o sin culpa se pierde el empleo.
El derecho a recibir del Estado, o de la empresa y el Estado, una compensación adecuada para el cónyuge y los hijos o dependientes menores de edad, en caso de muerte.
El derecho a recibir compensación cuando se sufre una circunstancia que permanentemente desahucia al trabajador.
Seguridad financiera
En el contexto de la economía moderna, el trabajador o empleado depende del ingreso semanal, quincenal o mensual que recibe de su empleador para hacer frente a sus responsabilidades económicas.
La organización, por su parte, tal vez se vería enfrentada a graves dificultades financieras y administrativas si cada que se enferma un trabajador fuera directamente responsable de velar por los intereses de su integrante.
Seguro social
Al cabo de muchas vicisitudes y alternativas, el derecho a tener acceso a campos como la salud y la seguridad financiera quedó establecido en la constitución del país. Procesos similares se dieron en casi todo el subcontinente, así como en España.
Para poder cumplir sus múltiples obligaciones y operar de manera adecuada, el seguro social requiere contar con recursos considerables, los cuales provienen, casi en todos los países del mundo, de tres fuentes: las aportaciones de los afiliados, las aportaciones de las empresas y las aportaciones del gobierno.
Con frecuencia, la información disponible sobre los beneficios y ventajas que aporta la afiliación al seguro social no es bien conocida o comprendida por el personal de una empresa.
Implicaciones para el área de recursos humanos
Las implicaciones de la administración de los programas del seguro social para los departamentos de recursos humanos son múltiples. Una primera obligación del departamento consiste en explicar cómo funciona el sistema a todos los afiliados.
En América Latina, al igual que en otras partes del mundo, los sistemas contemporáneos de aseguramiento de grandes grupos demográficos tuvieron su origen en las décadas de 1920 y 1930, cuando la mayoría de la población se componía de personas muy jóvenes y sólo un pequeño porcentaje tenía 60 años o más.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FACULTAD DE
CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA: INGENIERÍA COMERCIAL
DOCENTE: Lic. Nicole Bayá I.
ESTUDIANTE: Claudia Pamela Fuentes Beltran
Cochabamba, 26 de mayo del 2022
UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO
