Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
(Phân tích nhu cầu ở cấp độ nghề nghiệp, Quy trình 3 giai đoạn, Phân tích…
Phân tích nhu cầu ở cấp độ nghề nghiệp
Nhu cầu đào tạo đc thể hiện bằng kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong công việc
Xác định qua quá trình Phân tích công việc
Quy trình
Nguồn thông tin để PTCV
Bản mô tả công việc
liệt kê các trách nhiệm và nhiệm vụ chính
chỉ số về kiến thức kĩ năng, thái độ theo yêu cầu của cv
Chia nhỏ công việc thành các nhiệm vụ từng phần
Các kĩ năng, kiến thức cần thiết liên quan để thực hiện nhiệm vụ được liệt kê
Danh sách tất cả các kĩ năng và kiến thức
sắp xếp mức độ quan trọng của các kĩ nẵng và kiến thức
Chương trình đào tạo được hình thành theo các tiêu chuẩn yêu cầu
Quy trình 3 giai đoạn
Phân tích Pareto để xác định nhu cầu đào tạo ưu tiên cao nhất trong các nhu cầu còn lại
Nguyên tắc Pareto: 20% đầu vào đào tạo có khả năng mang lại 80% tiết kiệm
Việc tiết kiệm chi phí được so sánh và tiết kiệm tốt nhất trở thành nhu cầu ưu tiên
Xác định tất cả các nhu cầu đào tạo
Chia các nhu cầu thành nhu cầu đào tạo và mong muốn đào tạo
Phân tích nhu cầu ở cấp độ cá nhân
Xác định sự thiếu hụt về kiến thức, kĩ năng, thái độ cần thiết của cá nhân để thực hiện công việc
Điều kiện
Tham số hiệu suất công việc đã được xác định
Hình thức đánh giá dựa trên tham số hiệu suất
Phân tích nhu cầu ở cấp độ tổ chức
Yếu tố
Mục tiêu kinh doanh
Cụ thể, đo lường được, tổ chức cam kết theo đuổi
Chứa đựng hàm ý đào tạo rất lớn
Kế hoạch mới
Xem xét các đề xuất mới trong tương lai gần
Bất cứ điều gì mới đều mang hàm ý đào tạo
ví dụ
Quy trình/ phương pháp mới
Công nghệ mới
Nhân viên mới / chuyển giao
Tiêu chuẩn mới ...
Kế hoạch nguồn nhân lực
Thu thập hồ sơ nhân sự -> phân tích -> hình thành nhu cầu đào tạo của họ