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PRUEBAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS ORGANIZACIONES - Coggle Diagram

- - - - 2. VALIDE LAS PRUEBAS
        
        Lo mejor es hacer la validación en su empresa
        
        3. SUPERVISE SU PROGRAMA DE SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE PRUEBAS
        
        Hágase preguntas como: ¿Por qué estoy utilizando esta prueba? ¿Qué significado tiene en términos de comportamiento real en el trabajo?
        
        4. GUARDE REGISTROS PRECISOS
        
        Registre las razones por las que rechaza a cada aspirante
        
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- - - - Tiene como objetivo categorizar los tipos de conocimientos a través de subpruebas verbales y sub pruebas de ejecución
        
        VOCABULARIO
        
        ARITMÉTICA
        
        SEMEJANZAS
        
        COMPRESIÓN
        
        SUCESIÓN DE LETRAS Y NÚMEROS
        
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    - - Determina inteligencia y capacidades cognoscitivas de las personas
        
        Tiene como objetivo determinar el coeficiente intelectual de personas que pueden comprender problemas de forma escrita
        
        ESTA INTEGRADA POR DIEZ SERIES
        
        I. INFORMACIÓN
        
        Cultura y conocimientos generales, memoria de largo plazo.
        
        II. JUICIO
        
        Compresión, manejo de la realidad.
        
        III. VOCABULARIO
        
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    - - Diseñada para evaluar facetas de la inteligencia no verbal
        
        Procesamiento de información visual
        
        Velocidad de procesamiento
        
        Razonamiento espacial
        
        Aspectos de inteligencia fluida
      - 5 SUBPRUEBAS
        
        CLAVES
        
        FIGURAS INCOMPLETAS
        
        PARES IGUALES
        
        PARES DESIGUALES
        
        OBJETOS EQUIVOCADOS
        
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        2 SUBPRUEBAS BETA II
        
        LABERINTOS
        
        FIGUARAS GEOMÉTRICAS