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Administração por objetivos - Coggle Diagram
Administração por objetivos
Vantagens da APO e requisitos de sucesso
Concentra atenção sobre as áreas principais da eficácia organizacional.
Identifica o progresso das áreas-problema em direção ao alcance dos objetivos.
Melhora o controle da informação e dos padrões de desempenho.
Conduz a uma estrutura organizacional dinâmica, especificando as responsabilidades.
Identifica onde as mudanças são necessárias e procura melhoria continua nos resultados.
Identifica as necessidades de treinamento e propicia um ambiente de crescimento pessoal e de autodisciplina.
Melhora os sistemas de avaliação e a criação de procedimentos mais equitativos de planos de recompensas e promoção.
Melhora a comunicação e os relacionamentos interpessoais e encoraja a motivação para o aperfeiçoamento do desempenho individual.
Importância
Os objetivos proporcionam uma diretriz ou uma finalidade comum.
Permitem o trabalho em equipe e eliminam as tendências egocêntricas de grupos existentes na organização.
Servem de base para avaliar planos e evitam erros devidos à omissão.
Melhoram as possibilidades de previsão do futuro. A organização deve dirigir o seu destino, em vez de submeter-se às fatalidades ou ao acaso.
Quando os recursos são escassos, os objetivos ajudam a orientar e prever a sua distribuição criteriosa.
Cuidados na escolha dos objetivos
Procurar as atividades que tem maior impacto os resultados.
O objetivo deve ser específico, mensurável, claro e basear-se em dados concretos: o que, e estar por trás do quanto e quando
Focalizar os objetivos na atividade e não na pessoa
Detalhar cada objetivos em metas( o quanto e quando)
Usar uma linguagem compreensiva
Concentrar-se nos alvos vitais do negócio.
Não limitar a liberdade de escolha. Indicar o quanto, mas não o como
Deve ser difícil mas não chega a ser impossível
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Estratégia organizacional
As alternativas estratégicas constituem os cursos de ação futura que a organização pode adotar para atingir seus objetivos globais.