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Psicologia del Lavoro: Teorie metodi principi di tutto un po'
TEORIE DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Organizzazione Scientifica
4 principi (Taylor, 1911)
addestramento
parcellizzazione del lavoro
incentivi economici
selezione attitudinale del personale
Organigramma (Fayol)
Catena di montaggio (Ford)
Movimento delle Relazioni Umane (Mayo)
Movimento delle neo-relazioni umane (Likert Argyris)
Scuola Motivazionale (Maslow, Herzberg, McGregor)
Organizational Development (Lewin, Bennis, Schein)
sistemi sociotecnici (Trist)
prospettive psicodinamiche (Jacques, Moreno)
TEORIE DI CONTENUTO
Gerarchia dei Bisogni (Maslow)
Modello ERG (Aldelfer)
Teoria dei 2 fattori (Herzberg)
Teoria X Y (McGregor)
Teoria dei Bisogni Appresi (McLelland)
Teoria della Self Determination (Deci Ryan)
ORIENTAMENTO AL LAVORO
4 modelli (Pombeni, 1996)
caratterologico-affettivo
clinico-diagnostico
diagnostico-attitudinale (come Taylor,
the right man in the right place
)
maturtivo-personale
modello strutturale-interattivo di Holland
confluiscono 2 aspetti
razionale
emotivo
teoria di Holland
modello RIASEC
categorizzazione delle pax in
investigativo
artistico
realistico
sociale
imprenditoriale
convenzionale
Teoria di Super
sviluppo dell'identità vocazionale
life span-life space (teoria dell'arco della vita)
TEORIE DI PROCESSO
Teoria dell'Aspettativa (Vroom)
Teoria dell'Equità (Adams)
Teoria dell'Apprendimento (Hull, Skinner)
Teoria del Goal-Setting (Locke)
TEORIE E MODELLI DEI RISCHI PSICOSOCIALI
Modello Demand-Control (Karasek, 1979)
che successivamente diventa
LEADERSHIP
Teorie Comportamentali (Blake e Mouton)
griglia manageriale
Teorie della contingenza (Fiedler)
Teoria del path Goal (House e Mitchel)
Modello Normativo (Vroom e Yetton)
Teorie dei tratti
Teorie neo-carismatiche (Bass)
Leadership Transazionale
Leadership Trasformazionale
METODI DI RICERCA
metodo sperimentale
focus group e gruppi di discussione
studi diaristici
interviste
case study
osservazioni naturalistiche
materiale d'archivio
quasi esperimenti
survey