Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PENILAIAN KINERJA - Coggle Diagram
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PENILAIAN KINERJA
Kinerja
Sesuatu yang dicapai
Kemampuan Kerja
Prestasi yang
diperlihatkan
Manajemen Kinerja
Perilaku
Jabatan
Sifat
Hasil Kinerja
Metode Penilaian
Metode penilaian umpan balik 360-derajat
Metode skala penilaian (rating scales method)
Metode insiden kritis (critical incident method
Metode esai (essay method)
Metode distribusi dipaksakan (forced distribution method)
Metode skala penilaian berjangkar keperilakuan
Sistem berbasis-hasil (Results-based system)
Penilaian Kinerja
Mengukur
Mengidentifikasi
berkarya/berkinerja
Mempertahankan Sepanjang Waktu
Menetapkan Standar
Hasil
Prestasi
Teguran
Manfaat
Perbaikan kinerja
Penyesuaian kompensasi
Penempatan karyawan
Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Perencanaan dan pengembangan karir
Mendeteksi kelemahan proses staffing
Mendeteksi ketidaktepatan informasi
Mendeteksi kesalahan desain jabatan
Menjamin kesempatan kerja yang setara
Mendeteksi faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja
Memberikan umpan balik
Dinilai Oleh
Karyawan
Pribadi
Atasan
Bawahan
Pelanggan
Rekan Kerja
Jurnal Penilaian Kinerja
Berdampak pada kinerja keuangan
Kepercayaan
Efektivitas
membentuk kerangka teoritis bagi penilaian
Rentan Terjadi Bias