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Las actitudes y la satisfacción en el trabajo - Coggle Diagram
Las actitudes y la satisfacción en el trabajo
Actitudes
Enunciados de evaluación: cosas, eventos y personas
Complejas: las razones que subyacen a la respuesta sean complejas
componentes principales
Cognitivo: Aspecto que es una descripción de ésta o la creencia de cómo son las cosas. Opinión o creencia
Emocional: sitúa el escenario para la parte más crítica de una actitud. Sentimental o emocional.
Comportamental: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo.
¿El comportamiento siempre concuerda con las actitudes?
Disonancia cognitiva: Cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes.
Actitudes primordiales
Actitud especifica
Comportamiento específico
Actitudes que se acuerdan con facilidad pronostiquen el comportamiento
Satisfacción al trabajo
Sentimiento positivo respecto del trabajo propio, que resulta de una evaluación de sus características.
Involucramiento al trabajo
Grado en que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño como algo importante que la beneficia.
Compromiso al trabajo
Grado en que un empleado se identifica con una organización en particular
Compromiso afectivo
Compromiso para continuar
Compromiso normativo
Percepción del apoyo organizacional
Grado en que los empleados creen que la organización valora su contribución y se ocupa de su bienestar
Identificación del empleado
Involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza
