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MOTIVACIÓN LABORAL - Coggle Diagram

- - - - La jerárquica
        
        el lugar o rol que ocupa dentro de la empresa
      - La inclusiva
        
        corresponde con el aumento o disminución de la centralidad del trabajador dentro de la misma.
      - La funcional
        
        Se refiere a las etapas en las que el individuo se puede ver implicado en la
        organización.
- - - - La adecuación de la persona al puesto que desempeña
        
        Busca incorporar al trabajo a una persona que tenga las habilidades y motivación necesarias para realizarlo.
      - La participación
        
        Los trabajadores deben participar en la planificación de sus tareas diarias.
      - Evaluar el rendimiento laboral
        
        Le permite conocer mejor sus fortalezas y debilidades y seguir creciendo.
      - Establecer objetivos
        
        Consiste en establecer acuerdos periódicos entre los subordinados y los jefes.
      - Mejora de las condiciones laborales
        
        Consiste en la mejora de la higiene y
        el salario. Permiten satisfacer necesidades básicas de los individuos.
      - El enriquecimiento del trabajo
        
        Importante que tome decisiones, que tenga un
        papel en la planificación y el diseño de tareas.
- - - - (lo que se estima que se
        conseguirá tras un esfuerzo que conlleve a un desempeño exitoso, es el grado de convicción de que el esfuerzo producirá un efecto positivo)
    - - (la estimación de que el desempeño
        conllevara a recibir la recompensa deseada).
    - - (cuánto se desea la recompensa),